刑事辩护 法律问答
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对于扒窃犯罪既遂应给予什么处罚[律师回复] 法律分析： （1）扒窃存在特殊情况，即便犯罪既遂，但如果情节轻微，根据法律规定可能不被认定为犯罪。这体现了法律在判定犯罪时会综合考量多种因素，并非单纯依据行为结果。 （2）若被认定为犯罪，扒窃构成盗窃罪，且属于行为犯。也就是说，只要实施了扒窃行为，不论是否实际获取财物，都构成犯罪既遂。 （3）对于盗窃罪的量刑，法律有明确规定。盗窃公私财物达到数额较大标准，或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。具体量刑需结合犯罪情节、悔罪表现等综合判定。 提醒： 扒窃行为后果严重，可能面临刑事处罚。日常生活中要遵守法律，避免实施此类行为。若遇到相关法律问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。鄂州法务
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检察院是通过什么来认定犯罪的[律师回复] 结论： 检察院认定犯罪依据事实和法律，事实依靠侦查机关收集的证据判断，法律适用上依据刑法规定和罪刑法定原则，审查后根据情况决定是否提起公诉。 法律解析： 检察院认定犯罪时，在事实层面，依赖侦查机关收集的如物证、书证等多种证据，证据需符合客观性、关联性和合法性且查证属实才能定案，以此来确定犯罪嫌疑人行为是否存在。法律适用方面，依照刑法判断是否符合犯罪构成要件，并遵循罪刑法定原则。同时会审查侦查程序是否合法。若犯罪事实清楚、证据确实充分且应追究刑事责任，就会提起公诉；不符合条件则可能不起诉。如果大家在这方面遇到复杂的问题，或者想进一步了解相关法律规定，欢迎向专业法律人士咨询。荆门法务
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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