损害赔偿 法律问答
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经济纠纷损坏个人财物怎么赔[律师回复] 1.经济纠纷里，若个人财物被损坏，赔偿问题适用民法典侵权责任编。要是有人因自身过错损害他人财产权益，就得承担赔偿责任。 2.财产损失计算按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式，涵盖财物修复费用、无法修复时的重置成本等。 3.因经济纠纷导致财物损坏，要把基础纠纷和侵权行为区分开分别处理。 4.如果受害人对损害发生也有过错，侵权人的责任可以减轻；要是故意损坏财物，侵权人要全额赔偿。 5.若损坏行为违反治安管理处罚法或刑法，行为人要承担行政或刑事责任，但民事赔偿责任不能免除。 6.权利人可以通过协商、调解或诉讼来主张赔偿，并且要拿出证据证明财物受损事实、行为人过错以及损失金额。荆门法务
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法院起诉财产损失的流程具体是什么[律师回复] 向法院起诉财产损失，需按一定流程进行。首先要准备充分起诉材料，起诉状应清晰写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由，证据材料要能证明财产损失事实、金额及因果关系。接着确定管辖法院，通常是被告住所地或侵权行为地法院，将材料递交法院立案庭，法院审查后符合条件会立案，不符合会告知原因。 立案后需按规定缴纳诉讼费用，之后法院确定开庭时间并送达传票。庭审时原告陈述诉求和理由、出示证据，被告答辩和质证，双方就争议焦点辩论。 法院根据庭审情况作出判决，若不服一审判决可在规定时间上诉。 建议：1.准备材料时确保内容准确完整，证据充分有效。2.了解管辖法院具体要求，避免因材料问题影响立案。3.庭审中保持冷静，清晰表达观点。恩施法务
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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