诉讼仲裁 法律问答
1049
万
解答量
1248
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
遭遇侵权诉讼时，诉讼费该如何计算[律师回复] （一）有具体赔偿金额或价额时： 不超1万元，每件交50元； 超1万元至10万元部分，按2.5%交纳； 超10万元至20万元部分，按2%交纳； 超20万元至50万元部分，按1.5%交纳； 超50万元至100万元部分，按1%交纳； 超100万元至200万元部分，按0.9%交纳； 超200万元至500万元部分，按0.8%交纳； 超500万元至1000万元部分，按0.7%交纳； 超1000万元至2000万元部分，按0.6%交纳； 超2000万元部分，按0.5%交纳。 （二）无具体赔偿金额或价额时： 非知识产权民事案件每件交50元至100元； 知识产权民事案件，无争议金额或价额，每件交500元至1000元。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第十三条规定，财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照比例分段累计交纳；非财产案件及知识产权民事案件等按规定交纳费用，上述侵权诉讼费用交纳符合该条规定。黄冈法务
5解答 4.1w浏览 -
恶意诉讼处罚措施有哪些[律师回复] 法律分析： （1）恶意诉讼是当事人为达非法目的，采用虚构事实、伪造证据等手段提起的诉讼。其动机不良，严重干扰司法秩序，损害他人合法权益。 （2）在民事诉讼里，法院会依据恶意诉讼情节的轻重，对涉事当事人进行罚款、拘留的处罚。这是对其不当行为的直接制裁，以维护诉讼的公正性和严肃性。 （3）若恶意诉讼情节严重构成犯罪，会按相关法律追究刑事责任，像虚假诉讼罪等。这体现了法律对恶意诉讼行为的严厉打击。 （4）恶意诉讼人要赔偿对方因参与诉讼产生的合理费用，比如律师费、差旅费等，以此弥补对方的经济损失。 提醒：诉讼应基于事实和合法目的，若有类似纠纷情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。黄冈法务
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
185****1717
188****1274
