厂搬迁不出市怎么赔偿
[律师回复] 法律分析:
(1)当劳动合同明确约定工作地点,工厂搬迁使工作地点实质性变更且影响员工正常通勤等权益时,此为变更劳动合同情形。用人单位须与劳动者协商一致,若员工不同意随迁,用人单位解除合同需支付经济补偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
(2)若搬迁未对员工权益造成实质性影响,员工应配合用人单位安排继续履行合同,通常不存在赔偿问题。
提醒:
工厂搬迁涉及赔偿问题较复杂,不同员工具体情况不同,若遇相关纠纷,建议咨询专业人士进一步分析。