刑事辩护 法律问答
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抢夺一部旧手机该采取什么处理方式[律师回复] 1.抢夺旧手机的处理视具体情形而定。若构成犯罪，按刑法，抢夺公私财物数额较大处三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处或单处罚金，各地数额较大标准因经济状况而异。若旧手机价值未达当地标准，虽不构成犯罪，但违反治安管理处罚法，一般处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。 2.若抢夺时使用暴力或威胁转化为抢劫，要按抢劫罪定罪处罚。对于此情况，被抢者应及时报警，并积极配合警方调查，以此维护自身权益。 3.为避免此类事件，人们日常外出要提高警惕，保管好个人财物，降低被抢夺风险。襄阳法务
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对恶意诉讼讹诈行为怎样界定[律师回复] （一）判断是否存在恶意诉讼讹诈，要从主观和客观两方面考量。主观上看是否有故意损害他人权益或谋取非法利益的恶意；客观上查看是否有虚构事实、伪造证据等行为，像编造债务关系、伪造合同，以及是否存在滥用诉讼权利，如为拖延时间、扰乱对方经营反复起诉的情况。 （二）若被侵害方遭遇恶意诉讼讹诈，可要求对方赔偿因诉讼遭受的损失。 （三）法院会根据恶意诉讼者的情节轻重，对其予以罚款、拘留；若构成犯罪，会依法追究刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十四条规定，诉讼参与人或者其他人有伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件等行为的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。恩施法务
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盗窃案件的判定标准是什么[律师回复] （一）判定盗窃案件时，先看是否有以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为。 （二）参考数额标准，一般盗窃公私财物价值一千元至三千元以上属数额较大，三万元至十万元以上为数额巨大，三十万元至五十万元以上是数额特别巨大，不过各地区会根据自身情况确定具体标准。 （三）若存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃情形，不论数额多少都构成盗窃罪。多次盗窃是二年内盗窃三次以上；入户盗窃是非法进入供他人家庭生活且与外界相对隔离的住所盗窃；携带凶器盗窃是携带国家禁止个人携带的器械或为犯罪携带足以危害他人人身安全的器械盗窃；扒窃是在公共场所或公共交通工具上盗窃他人随身携带的财物。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。鄂州法务
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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