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合作发明的专利应归属于谁[律师回复] 合作发明的专利归属遵循约定优先原则，有约定按约定执行；无约定则申请专利的权利由合作开发当事人共有。 1.对于共有专利申请权，若一方转让，其他共有人在同等条件下有优先受让权，这保障了其他共有人的权益，避免外部人员随意介入合作成果。解决措施是转让方应及时告知其他共有人转让事宜，保障其优先受让权的行使。 2.若一方声明放弃共有专利申请权，另一方或其他各方可单独或共同申请。放弃方虽失去申请权，但可免费实施该专利，这体现了公平原则。建议放弃方以书面形式明确放弃意向，避免后续纠纷。 3.若一方不同意申请专利，其他方不得申请，尊重了各方的意愿。不同意申请的一方应说明合理理由，各方可协商其他处理方式。荆门法务
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律师说法·知识产权
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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