公司经营 法律问答
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做了一年多公司解散工资怎么赔[律师回复] （一）公司解散时，用人单位要及时结清劳动者被拖欠的工资，按规定支付经济补偿。 （二）计算经济补偿时，根据劳动者在本单位工作年限来确定金额。如工作年限超过一年但不满一年六个月，补偿一个半月工资；超过一年六个月，补偿两个月工资。 （三）月工资是指劳动合同终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （四）若用人单位未依法支付，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。荆门法务
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如何申请公司解散[律师回复] 结论：公司解散分为自行解散和司法解散两种情形，二者适用不同的启动条件与程序。 法律解析： 根据法律规定，自行解散需由股东会或股东大会作出决议，有限责任公司需经代表三分之二以上表决权的股东通过，股份有限公司需经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。决议作出后，公司需按规定进行清算和注销登记。司法解散适用于公司经营管理发生严重困难的情况，当公司继续存续会使股东利益受到重大损失，且通过其他途径无法解决时，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可向法院提起解散公司的诉讼。法院受理后会审查是否符合条件，符合则判决解散，之后公司同样需完成清算和注销登记等程序。若您对公司解散的具体条件或操作流程有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。荆门法务
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