交通事故 法律问答
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车辆刮蹭引发争吵打架该怎么处理[律师回复] （一）情节较轻且双方能和解时，自行协商赔偿并签订和解协议，协议内容应明确赔偿金额、方式、时间等关键信息，避免日后产生纠纷。 （二）无法协商时，立即报警，配合警方调查，如实陈述事件经过。 （三）若鉴定为轻微伤，可要求公安机关对打人者进行行政处罚，并通过协商或民事诉讼要求打人者承担医疗费、误工费等民事赔偿。 （四）若鉴定为轻伤及以上，等待司法机关追究打人者刑事责任，同时可提起刑事附带民事诉讼要求民事赔偿。 （五）打架造成公私财物损坏，保留好相关证据，要求行为人赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： （一）结伙殴打、伤害他人的； （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的； （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。恩施法务
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电瓶车出事故后多长时间能取回[律师回复] （一）若事故轻微且事实清晰，等待交警完成检验、鉴定，在检验、鉴定结论确定之日起五日内可按照通知取回电瓶车。一般检验、鉴定需三十日完成，情况复杂经批准可延长三十日。 （二）当双方就赔偿问题未达成协议，对方申请财产保全致电瓶车被法院扣押时，要关注财产保全期限和纠纷解决进度，待纠纷解决后取回车辆。 （三）尝试与对方协商，若能达成赔偿协议，可提前取回车辆。 法律依据： 《道路交通事故处理程序规定》第五十八条规定，自检验报告、鉴定意见确定之日起五日内，公安机关交通管理部门应当通知当事人领取扣留的事故车辆。因扣留车辆发生的费用由作出决定的公安机关交通管理部门承担，但公安机关交通管理部门通知当事人领取，当事人逾期未领取产生的停车费用由当事人自行承担。经通知当事人三十日后不领取的车辆，经公告三个月仍不领取的，对扣留的车辆依法处理。荆门法务
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刮擦不知情六天后怎么处理[律师回复] 结论： 刮擦不知情六天后对方报警，应积极配合调查，若能证明无逃避法律追究故意不构成逃逸，否则可能被认定逃逸并担责，双方可协商赔偿，协商不成受害方可起诉。 法律解析： 依据相关法律，在刮擦不知情六天后对方报警的情况中，积极配合交警调查是首要的。若经调查能证实自己在刮擦时确实不知情，不存在逃避法律追究的故意，那么就不构成肇事逃逸。反之，若无法证明不知情，就可能被认定为逃逸，逃逸者需承担事故全部责任。若造成对方财产损失，逃逸者有赔偿责任。不过，若有证据表明对方也存在过错，逃逸者的责任可相应减轻。此外，交警有权对逃逸者进行罚款、拘留等行政处罚。双方可以在交警的调解下就赔偿问题进行协商，若协商无法达成一致，受害方可以向法院提起诉讼来主张赔偿。如果遇到此类复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。荆门法务
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两车刮擦后各自离开现场是否有问题[律师回复] （一）若双方对事故责任无争议且协商好后续处理方式后离开，可事后共同前往保险公司理赔，这种情况通常没问题。 （二）若未达成协商一致就自行离开，可能构成肇事逃逸，逃逸方承担事故全部责任；若导致事故责任无法认定，逃逸者也负全责。 （三）若有人员受伤却直接离开现场，不仅伤者错过最佳救治时机，离开者可能涉嫌交通肇事罪等刑事犯罪，还需承担民事赔偿责任。 法律依据： 《道路交通事故处理程序规定》第六十一条规定，当事人发生道路交通事故后逃逸的，承担全部责任。为逃避法律责任追究，当事人弃车逃逸以及潜逃藏匿的，如有证据证明其他当事人也有过错，可以适当减轻责任，但同时有证据证明逃逸当事人有故意破坏、伪造现场、毁灭证据情形的，不予减轻。湖北法务
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交通事故对方跑了怎么办[律师回复] 法律分析： （1）发生交通事故对方逃逸，报警是首要且关键的举措。准确向交警提供事故发生的时间、地点、肇事车辆及驾驶人特征等信息，能帮助警方快速锁定目标，展开调查。 （2）行车记录仪和现场目击证人是重要的线索来源，及时提供相关线索和证据，有助于还原事故真相，确定逃逸者责任。 （3）现场遗留的物品如车漆碎片、车牌零件等，可能成为查找肇事车辆的关键线索。在确保安全的情况下查看并保留这些物品，对案件侦破有重要作用。 （4）保留现场完整，不破坏现场痕迹和物证，是为了让交警能准确勘查和认定事故责任。 （5）若身体受伤，及时就医并保留医疗票据、诊断证明等，是后续索赔的重要依据。逃逸方一般负事故全部责任，找到逃逸者后，可通过协商、调解或诉讼方式索赔。 提醒： 发生事故后务必冷静处理，按上述步骤操作。不同事故情况复杂程度不同，索赔过程可能存在差异，建议咨询以获取更精准分析。荆门法务
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律师说法·交通事故
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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