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不是我不登录，是我手机支付功能都被冻结了[律师回复] 手机支付功能被冻结可能会给生活带来诸多不便呢。一般支付功能被冻结有几种常见情况，比如涉及司法冻结、支付平台检测到异常交易等。 如果是司法冻结，那通常是有司法机关（比如法院、公安机关等）根据相关法律程序要求支付机构进行冻结。这种情况下，你得先搞清楚是哪个司法机关冻结的，以及冻结的原因。你可以联系支付平台，让他们提供冻结的相关法律文书等信息，然后再跟对应的司法机关沟通，看看如何解决。 要是支付平台自身检测到异常交易而冻结，你可以联系支付平台的客服，按照他们的指引，提供相关证明材料来证明交易的合法性和你的身份，争取解冻支付功能。你能和我说说具体是哪个支付平台被冻结了，以及有没有收到相关的通知呢？衡阳封云凯律...
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卡2022年被风控了现在只收不付只能柜台交易，想解控只能去公安局盖章吗[律师回复] 银行卡被风控后呈现只收不付且只能柜台交易的情况，解控不一定只能去公安局盖章，具体取决于导致风控的原因： 可能需要去公安局处理的情况 如果银行卡被风控是因为涉及司法案件，比如涉嫌电信网络诈骗、洗钱、赌博等违法犯罪活动的资金往来，银行是根据公安机关的要求对银行卡进行管控。这种情况下，通常需要前往公安机关配合调查。在调查清楚，证明你与违法犯罪活动无关后，公安机关会出具相关证明文件，银行依据该文件才能对银行卡进行解控。 无需去公安局的情况 1. 银行自身风控 ：银行会基于自身的风控模型，对异常交易进行监测。例如短期内频繁进行大额转账、频繁在异地登录操作、交易对手存在风险等情况，银行可能会暂时限制银行卡的部分功能。这种情况下，你可以联系银行，按照银行的要求提供相关材料，证明交易的真实性和合理性，银行核实后会自行解除风控。 2. 身份信息过期 ：如果你的身份证等身份信息过期，银行出于合规和风险防控的考虑，也可能会限制银行卡的使用。你只需要前往银行网点或者通过手机银行等渠道更新身份信息，银行审核通过后即可解除限制。 3. 卡片被盗刷风险 ：当银行监测到你的银行卡存在被盗刷的可能时，会采取风控措施。你可以联系银行，通过修改密码、设置安全验证方式等措施来增强账户安全性，银行确认风险解除后会恢复银行卡正常使用。衡阳封云凯律...
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征信贷款逾期影响房贷吗，想了解征信贷款逾期多久会影响房贷申请？[律师回复] 征信贷款逾期是会影响房贷的，不过具体逾期多久会影响房贷申请，并没有一个绝对固定的标准，以下为你详细分析： 逾期对房贷的影响机制 银行在审批房贷时，会查看申请人的征信报告，以此评估其信用状况和还款能力。贷款逾期记录属于不良信用信息，会让银行认为申请人还款意愿或还款能力可能存在问题，进而增加银行发放房贷的风险。所以，征信贷款逾期情况是银行审批房贷的重要参考因素。 不同逾期时长的影响 逾期1 - 30天 - 部分银行对于偶尔一次短期的逾期可能不会过于严苛。如果申请人其他方面条件良好，比如收入稳定、有足够的资产证明、负债率较低等，银行可能会综合考虑后批准房贷申请，但可能会提高房贷利率，以此来平衡风险。 - 然而，一些对风险把控较为严格的银行，即使是一次短期逾期，也可能会谨慎对待，要求申请人提供更详细的收入证明、资产证明或者增加担保人等。 逾期31 - 90天 - 这种情况通常会被银行视为较为严重的逾期。大部分银行会对申请人的信用状况产生较大疑虑，房贷申请通过的难度明显增加。银行可能会要求申请人解释逾期原因，并提供相关证明材料，如失业证明、疾病诊断证明等，以判断逾期是否属于不可抗力因素导致。 - 如果申请人无法给出合理的解释，银行很可能会拒绝其房贷申请。 逾期90天以上 - 这属于严重逾期，被银行称为“黑名单”客户。银行会认为申请人的信用风险极高，还款意愿和还款能力都存在很大问题，通常会直接拒绝其房贷申请。而且，这种严重逾期记录会在征信报告中保留较长时间，对申请人未来很长一段时间内的金融信贷活动都会产生负面影响。 特殊情况 如果逾期次数较多，即使每次逾期时间都较短，银行也会认为申请人的信用管理能力较差，还款习惯不佳，从而拒绝房贷申请。一般来说，银行对于“连三累六”（连续三个月逾期还款，或累计六次逾期还款）的申请人，会高度警惕并倾向于拒贷。衡阳封云凯律...
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律师说法·金融保险
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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