刑事辩护 法律问答
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株洲-刘小...律师16分钟前解答了“刑事辩护”问题
株洲-刘苗律师5分钟前解答了“刑事辩护”问题
株洲-杨一...律师13分钟前解答了“刑事辩护”问题
株洲-湖南...律师19分钟前解答了“刑事辩护”问题
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行车中，对方故意鸣笛，我不满，如是赶上他，想把他车别停！想找他理论，没想他直接撞过来，他开口就骂，我告诉他不要骂人，他不听，继续骂，当时我手上拿着手机就直接打了过去，把他嘴旁打边二级轻伤[律师回复] 从你描述的情况来看，对方先骂人存在一定过错，但你用手机将其打成轻伤二级，这在法律上可能会引发一些法律后果。 刑事责任方面 根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，致人轻伤的，构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。在司法实践中，如果公安机关立案，且检察院认为证据充分，会向法院提起公诉。不过考虑到对方先骂人存在一定过错，在量刑时法院可能会酌情从轻处罚。 民事责任方面 你还需要承担民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 建议措施 积极赔偿 ：主动与对方沟通，积极赔偿对方的损失，争取获得对方的谅解，出具谅解书。在司法实践中，被害人的谅解是法院量刑时的重要考虑因素，有可能争取从轻处罚，甚至争取不起诉或者适用缓刑。 配合调查 ：如实向公安机关陈述事情的经过，包括对方先骂人等情况，配合司法机关的调查工作，表现出良好的认罪态度。 考虑和解 ：可以在公安机关、人民调解委员会等组织的主持下，与对方进行和解。达成和解协议并履行后，根据法律规定，对于犯罪情节轻微，不需要判处刑罚的，可以作出不起诉的决定。 如果涉及刑事诉讼程序，建议你尽快委托专业律师为你提供法律帮助和辩护，以维护你的合法权益。衡阳封云凯律...
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打人造成轻伤要怎样去进行起诉[律师回复] （一）及时报警与鉴定：被打后第一时间报警，配合警方申请伤情鉴定，这是后续追究责任的关键证据。 （二）刑事程序跟进：若鉴定为轻伤，等待公安机关立案侦查、检察院提起公诉，让打人者承担刑事责任。 （三）提起附带民事诉讼：在刑事诉讼中提出附带民事诉讼，要求打人者赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。 （四）准备起诉材料：准备起诉状，写清原被告信息、诉求和事实理由；收集病历、诊断证明、医疗费票据、伤情鉴定报告等证据。 （五）提交起诉材料：向犯罪行为发生地或被告住所地的有管辖权的法院提交起诉材料。 （六）参与庭审：法院受理后会安排开庭，要积极参与庭审，等待判决。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零一条规定，被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。如果是国家财产、集体财产遭受损失的，人民检察院在提起公诉的时候，可以提起附带民事诉讼。律图张家界
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公诉案件审查的期限到底有多久[律师回复] 1.人民检察院审查起诉有明确时间规定，一般案件应在一个月内作出决定，重大、复杂案件可延长十五日。犯罪嫌疑人认罪认罚且符合速裁程序适用条件的，应在十日以内作出决定，可能判处有期徒刑超一年的可延长至十五日。 2.审查起诉期限计算存在特殊情况。改变管辖的，从改变后检察院收到案件之日起算；需要补充侦查的，补充侦查完毕移送后重新计算期限。 3.建议人民检察院合理安排审查工作，对于重大复杂案件提前规划，确保在规定期限内完成审查。对于符合速裁程序条件的案件，加快审查速度，提高司法效率。同时，监察机关和公安机关移送案件时应确保材料完整准确，减少补充侦查情况的发生。湖南法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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