环境保护 法律问答
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环境污染致人死亡责任该如何认定[律师回复] 结论： 环境污染致人死亡，污染者适用无过错责任原则承担侵权责任，多个污染者按情况承担连带责任或按份责任，受害者需提供初步证据，污染者可能承担民事赔偿及刑事责任。 法律解析： 在环境污染致人死亡案件中，依据无过错责任原则，不管污染者有无过错，只要其行为导致环境污染并致人死亡，就需承担侵权责任。确定责任时，先由受害者提供死亡结果、环境受污染等初步证据，而污染者要就其行为与损害间不存在因果关系举证，若无法证明，则认定存在因果关系。若多个污染者共同实施污染致他人死亡，承担连带责任；分别实施污染造成同一损害，能确定责任大小的各自担责，难以确定则平均担责。赔偿项目涵盖丧葬费、死亡赔偿金等。若污染者行为构成犯罪，还会被追究刑事责任。如果您遇到类似复杂的环境污染责任纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图永州
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重大环境污染事故罪会判多长时间[律师回复] 法律分析： （1）重大环境污染事故罪已被污染环境罪替代，这体现了法律对环境犯罪规定的细化和完善。 （2）根据犯罪情节不同，污染环境罪的量刑分为三个层次。严重污染环境的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金，这是针对一般程度的污染环境行为的处罚。 （3）情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金，此类行为的危害程度相对较高。 （4）若存在在重点保护区域排放特定危险废物、致使大量永久基本农田功能丧失等情形，处七年以上有期徒刑并处罚金，这些行为对环境造成了极其严重的破坏。 提醒：企业和个人应严格遵守环保法规，避免实施污染环境的行为，若面临相关法律问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。本地专业咨询...
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污染环境罪主观方面咋认定[律师回复] 法律分析： （1）污染环境罪主观方面认定的核心是区分故意与过失。故意包括直接故意和间接故意。直接故意指行为人明知自身行为会发生污染环境的结果，且希望该结果发生，例如企业负责人明知违规排放污水会污染水源，为节省成本仍主动实施排放行为。 （2）间接故意指行为人明知自身行为可能导致污染环境的结果，却放任该结果发生，例如企业知晓不安装废气净化装置可能污染空气，因不愿增加开支而未采取措施，对可能出现的污染结果持放任态度。 （3）过失包括疏忽大意的过失和过于自信的过失。疏忽大意的过失指行为人应当预见自身行为可能污染环境，因疏忽大意未预见，例如工厂员工若接受过规范培训本可预见操作失误会导致污染物泄漏，却因疏忽未按流程操作造成泄漏。 （4）过于自信的过失指行为人已预见自身行为可能污染环境，但轻信能避免结果发生，例如企业运输危险废物时，明知普通车辆可能泄漏却认为短距离运输不会出事，未采取密封措施最终导致泄漏。 （5）司法实践中，认定主观形态需综合行为人认知能力、是否接受专业培训、行为时是否采取防范措施、行为动机等因素，确保准确区分故意与过失。 提醒： 污染环境罪的主观形态影响法律责任轻重，不同情形的认定需结合具体事实细节，若涉及相关纠纷，建议及时咨询专业法律人士明确责任边界。平台专业咨询...
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律师说法·环境保护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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