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故意制造事端怎么处理[律师回复] 故意制造事端，如果涉及扰乱公共秩序、侵犯他人合法权益等行为，根据情节轻重，可能会受到治安管理处罚，甚至刑事责任。1. 治安管理处罚：根据《治安管理处罚法》，扰乱公共秩序、侵犯他人人身权利等行为，可处警告、罚款或拘留等处罚。2. 刑事责任：情节严重，如故意伤害他人身体、故意毁坏财物等，可能构成故意伤害罪、故意毁坏财物罪等，根据《刑法》追究刑事责任。3. 民事赔偿：故意制造事端给他人造成损害的，还需承担民事赔偿责任，赔偿受害人损失。遇到此类情况，建议及时报警处理，由警方依法调查处理。同时，受害者可向法院提起民事诉讼，要求赔偿损失。故意制造事端，害人害己，应通过合法途径解决问题，维护自身合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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