刑事辩护 法律问答
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国家标准的赔偿金额是怎样计算[律师回复] 赔偿金额计算需区分不同情形。人身损害赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等，医疗费按实际费用算，误工费结合误工时间和收入状况确定，护理费根据护理人员收入、人数和期限计算。财产损害赔偿通常按损失发生时的市场价格或其他合理方式计算。侵权赔偿要考虑侵权行为、过错程度、损害后果等因素。违约责任赔偿额相当于违约造成的损失，包括合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的损失。 解决措施和建议如下： 1.收集证据，如医疗票据、误工证明等，为计算赔偿提供依据。 2.咨询专业法律人士，确保赔偿计算符合法律规定。 3.结合具体案件事实，准确适用法律确定赔偿金额。湘潭法务
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想了解，在火车上拿了别人的箱子。等到铁路公安打来电话要求归还时会有什么处罚?[律师回复] 在火车上拿了别人的箱子，接到铁路公安电话要求归还时的处罚情况需要根据具体情节来判断，以下分不同情形进行分析： 不构成犯罪的情况 如果行为人主观上并不是以非法占有为目的，只是错拿了别人的箱子。在误拿后没有故意隐匿财物、拒不归还的行为，当铁路公安打来电话要求归还时，及时归还箱子，通常不会受到处罚。 但如果在误拿箱子后，发现是他人财物仍继续占有，在铁路公安介入要求归还时才予以归还，这种情况可能构成民法上的不当得利。根据《中华人民共和国民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。同时，公安机关可能会对其进行批评教育。 构成犯罪的情况 如果主观上具有非法占有他人财物的故意，拿了别人的箱子，则可能涉嫌盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 不过，在铁路公安打来电话要求归还时就主动归还箱子，属于犯罪后主动退赃的行为。退赃行为可以作为从轻处罚的情节考量。司法机关在量刑时，会根据犯罪的事实、性质、情节和对于社会的危害程度，同时结合退赃情况综合判定刑罚。例如，可能会适当减少基准刑，甚至对于犯罪情节轻微的，有可能作出不起诉决定或者免予刑事处罚。 具体金额是判断是否构成犯罪及量刑的关键因素。在司法实践中，“数额较大”一般指价值一千元至三千元以上，但各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准。衡阳封云凯律...
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判决书下来公司没有钱怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）判决书生效且履行期限届满后，可向法院申请强制执行。法院会对公司名下的银行存款、房产、车辆、股权等财产进行全面查询，对查询到的财产采取查封、扣押、冻结等控制措施，后续可通过拍卖、变卖等方式将财产变现，所得款项用于偿还债务。若公司存在到期未实现的债权，法院可向对应的次债务人发出协助执行通知，要求其将应付给公司的款项直接支付给申请执行人。 （2）若发现公司股东存在未足额缴纳出资、抽逃出资等情形，可向执行法院提交申请，请求追加该股东为被执行人，要求其在未出资或抽逃出资的范围内对公司债务承担补充赔偿责任。 （3）若公司通过转移、隐匿财产或其他方式逃避履行生效判决确定的赔偿义务，可收集相关证据提交给法院，由法院依法对公司及相关责任人员追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 （4）若公司确实无财产可供执行且已资不抵债，可向法院申请对公司进行破产清算，通过破产程序参与分配公司的剩余财产，以获取部分赔偿。 提醒： 不同救济措施的适用需满足相应条件并提供证据支持，建议在采取行动前咨询专业法律人士以保障自身权益。湘潭法务
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无过错方没出庭还会不会给予赔偿[律师回复] 法律分析： （1）适用简易程序审理的涉及损害赔偿的案件，无过错方经传票传唤无正当理由拒不到庭的，案件按撤诉处理，通常无法获得赔偿。 （2）适用普通程序审理的案件，需区分无过错方的诉讼地位：若作为原告未出庭，案件按撤诉处理，无法获得赔偿；若作为被告未出庭，法院可依法缺席判决。 （3）普通程序中无过错方作为被告未出庭时，若已有足够证据证明对方存在法定过错行为且符合赔偿条件，法院可依据现有证据判决过错方给予赔偿。 （4）无过错方不出庭会影响自身举证、辩论等诉讼权利的行使，导致法院难以全面掌握案件细节，增加获得赔偿的难度。 提醒： 涉及损害赔偿的案件中，无过错方应尽量出庭参与诉讼，若无法出庭可委托代理人代为行使权利；作为被告时，需确保已向法院提交充分证据证明对方过错，避免因缺席或证据不足影响赔偿请求的实现。湘潭法务
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律师说法·刑事辩护
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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