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恶意外观专利侵权按什么标准判罚[律师回复] 法律分析： （1）恶意外观专利侵权判罚赔偿数额确定有多种方式。首先按权利人因被侵权所受实际损失确定，这能直接弥补权利人损失。 （2）若实际损失难以确定，则按照侵权人因侵权所获利益确定，避免侵权人因侵权获利。 （3）当权利人损失和侵权人获利都难确定时，参照专利许可使用费倍数合理确定赔偿。 （4）对于故意侵权且情节严重的，可在上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿，加大对恶意侵权的惩处。 （5）若权利人损失、侵权人获利和专利许可使用费都难以确定，法院会根据专利权类型、侵权行为性质和情节等因素，在三万元以上五百万元以下确定赔偿，且赔偿含权利人为制止侵权支付的合理开支。 提醒：外观专利权利人要及时关注市场情况，保留侵权证据。侵权方切勿抱有侥幸心理，恶意侵权将面临重罚，不同案情赔偿数额差异大，建议咨询以准确分析。湖南法务
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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