合同事务 法律问答
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合同纠纷法院判决之后多久缴费[律师回复] 法院作出判决之后，诉讼费的缴纳时间一般是由法院来指定的。通常情况下，在判决书上面会清楚地写明缴费的期限，一般来说是在收到判决书后的7天或者10天之内。 要是没有在规定的期限内缴纳诉讼费，那可就可能会遇到一些不太好的后果。比如说，有可能会按照撤诉来处理，也就是说案子就这么自动结束；还有可能会被强制要求缴纳诉讼费。不过，具体的缴费期限到底是多久，以及要是没按时缴费会有什么样的后果，这都得以法院的判决书以及相关的规定为准。所以，您一定要特别留意判决书上关于诉讼费缴纳的那些具体要求，可千万不能马虎，不然很容易就产生一些不必要的法律风险。湖南法务
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没签合同有转账记录能起诉吗[律师回复] 你知道没签合同但有转账记录这事在法律上有多厉害不？就好比你给员工转了一笔钱，这转账记录就像是一个小侦探，能证明你们之间有资金往来。 比如说，有个当事人，他给员工转了工资，可没签合同。这时候转账记录就派上用场，它能说明双方存在一种劳务关系，员工为他工作，他得给工资。 但你可别以为有了转账记录就万事大吉，那可能证据还不够扎实。就像你光有转账记录，人家员工要是说这钱不是工资，是别的啥，那你可就麻烦。所以，还得去收集其他证据，比如他们平时的沟通记录，像短信里说“这个月工资转你”，微信里也时不时聊聊工作和工资的事，这些都能证明转账的性质。要是还有证人能证明他们之间的劳务关系就更好，比如一起共事的同事啥的。 起诉的时候，一定要明确自己的诉讼请求，是要要回借款还是要确认劳务关系之类的，还要把事实理由写清楚。要是涉及借款纠纷，那一般就由被告住所地或者合同履行地的法院管辖。总之，这证据的充分性和关联性那可太重要，就像搭建一座坚固的房子，少了哪一块都不行。湘潭法务
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辞职不交违约金会怎样[律师回复] 当我们辞职时，如果不交违约金，可能会面临一些法律后果。这里首先要搞清楚的是，违约金的约定到底合不合法。通常情况下，只有在两种特定的情形下，用人单位才可以和劳动者约定违约金。一种是在培训服务期的约定中可以约定违约金，另一种是在竞业限制的约定中可以约定违约金。 假如你的辞职并不符合上述约定违约金的情形，那么单位要求你支付违约金就是不合法的。但如果确实存在合法的约定，而你却没有交违约金，单位就有可能通过法律途径来追讨。这样一来，你可能会面临诉讼的风险，你的个人信用记录也可能会受到影响，而且还可能需要承担额外的法律费用。所以，建议你先去确认一下违约金约定的合法性，然后再决定是否要支付违约金。这样可以让你在辞职这件事情上更加稳妥，避免不必要的麻烦。湖南法务
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保证合同的期限最长多久签订有效[律师回复] 在法律范畴内，关于保证合同所约定的保证期间，不存在明确的最长期限上限规定，不过却有下限方面的要求。一般来说，保证期间的长短通常是由参与合同的当事人自己去约定的。 倘若当事人没有对保证期间进行约定，那么按照法律的规定，就是从主债务履行期届满之日起算，为期六个月。而在约定保证期间的时候，一定要明确且合理，要是约定得过长或者过短，都有可能对其效力产生影响。 保证期间的性质挺特殊的，它可不是诉讼时效，不会出现中止、中断以及延长的情况。 总之，为了避免后续可能会产生的法律纠纷，保证期间的约定必须得清晰明确才行。同时，还得注意，保证期间的约定绝对不能违反法律法规的强制性规定，不然可就不符合法律要求。这就像是盖房子一样，基础得打牢，约定保证期间也是同样的道理，只有这样才能保障各方的合法权益。湘潭法务
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合同纠纷法院判决后多久还钱[律师回复] 当法院的判决正式生效之后，关于还钱的那个期限，主要得看判决书中是咋具体规定的。一般情况下，如果判决书里面清清楚楚地写明了履行期限，那被告就得在这个规定的期限内把钱给还了。 要是判决书没有明确给出履行期限，根据相关的法律规定，被告就应该在一个合理的期限内去履行还款的义务。这个合理期限，通常得结合案件的具体情况来进行判定。比如说案件的复杂程度、涉及的金额大小之类的。 要是被告没有按照规定的时间去履行还款义务，那原告就可以在履行期限届满后的两年内，向法院提出申请，要求强制执行。一旦强制执行程序启动了，法院就会采取一系列的措施来督促被告还钱。不过具体要花多长时间可不好说，这会受到好多因素的影响，像被告的财产状况，要是被告没啥财产可执行，那执行起来就会比较困难，时间也就可能会拖得久一些；还有执行的难度，要是执行过程中遇到各种麻烦事儿，那时间也会受到影响。湖南法务
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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