环境保护 法律问答
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环境污染致人死亡责任该如何认定[律师回复] 结论： 环境污染致人死亡，污染者适用无过错责任原则承担侵权责任，多个污染者按情况承担连带责任或按份责任，受害者需提供初步证据，污染者可能承担民事赔偿及刑事责任。 法律解析： 在环境污染致人死亡案件中，依据无过错责任原则，不管污染者有无过错，只要其行为导致环境污染并致人死亡，就需承担侵权责任。确定责任时，先由受害者提供死亡结果、环境受污染等初步证据，而污染者要就其行为与损害间不存在因果关系举证，若无法证明，则认定存在因果关系。若多个污染者共同实施污染致他人死亡，承担连带责任；分别实施污染造成同一损害，能确定责任大小的各自担责，难以确定则平均担责。赔偿项目涵盖丧葬费、死亡赔偿金等。若污染者行为构成犯罪，还会被追究刑事责任。如果您遇到类似复杂的环境污染责任纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图永州
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若破坏自然环境会有怎样的处罚[律师回复] 1.破坏自然环境的处罚分为行政处罚和刑事处罚，具体处罚要结合行为性质、危害后果等因素综合判定，情节轻的给予行政处罚，情节严重构成犯罪的追究刑事责任。 2.行政处罚依据环保相关法律，行政机关可对违法者罚款、责令停止违法、限期改正或治理、没收违法所得、吊销相关许可证。若造成生态环境损害，违法者要承担赔偿责任，涵盖修复生态环境费用、生态环境服务功能损失等。 3.刑事处罚方面，若行为情节严重构成犯罪，如符合污染环境罪或破坏自然资源类犯罪构成要件，会依法被追究刑事责任，处有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。 4.解决措施和建议：一是加强环保法律宣传，提高公众环保法律意识，减少违法行为。二是行政机关严格执法，及时发现并惩处破坏自然环境行为。三是建立健全生态环境损害赔偿机制，确保受损生态环境得到及时有效修复。律图益阳
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律师说法·环境保护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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