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破坏他人财产私闯民宅[律师回复] 破坏他人财产并私闯民宅的行为可能涉及多个法律问题，以下从民事和刑事两个方面为你详细分析： 民事责任 财产损害赔偿 ：破坏他人财产的行为构成对他人财产权的侵犯，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。被侵权人有权要求侵权人赔偿因财产损坏所遭受的经济损失，包括直接损失和合理的间接损失。 精神损害赔偿（若符合条件） ：如果私闯民宅的行为给房屋居住者造成了严重的精神损害，如导致其长期处于恐惧、焦虑等精神状态，居住者可以依据相关法律规定主张精神损害赔偿。 恢复原状 ：对于被破坏的财产，如果能够恢复原状，被侵权人可以要求侵权人将财产恢复到损害发生之前的状态。 刑事责任 非法侵入住宅罪 ：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十五条规定，非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人员滥用职权，犯前款罪的，从重处罚。这里的“非法侵入”是指未经住宅主人同意，没有合法依据进入他人住宅，或者经住宅主人要求退出而拒不退出的行为。 故意毁坏财物罪 ：依据《中华人民共和国刑法》第二百七十五条规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。关于“数额较大”和“数额巨大”的标准，不同地区可能会根据当地经济发展水平有所差异。 数罪并罚 ：如果破坏他人财产和私闯民宅这两个行为分别构成了故意毁坏财物罪和非法侵入住宅罪，那么犯罪嫌疑人可能会被按照数罪并罚的原则进行处罚，即在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期。 相关案例 张三与李四因琐事产生矛盾，张三为了报复李四，趁李四家中无人时，强行撬开李四家的房门进入屋内，并将屋内的电视机、家具等物品砸毁，经鉴定被毁坏财物价值达到5000元。在这个案例中，张三的行为就同时构成了非法侵入住宅罪和故意毁坏财物罪。李四可以向法院提起民事诉讼，要求张三赔偿财产损失；同时，公安机关会根据相关法律规定，依法追究张三的刑事责任。 如果遇到他人破坏自己财产并私闯民宅的情况，当事人应第一时间报警，保护好现场，并收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便维护自己的合法权益。衡阳封云凯律...
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对方叫人来打我我把对方打伤了会有什么责任[律师回复] 对方叫人来打你，你把对方打伤了，可能涉及的责任需要结合具体情况进行分析，以下分民事、行政、刑事三个方面为你介绍： 民事责任 一般来说，即便你是在对方叫人来打你的情况下将对方打伤，也可能需要承担一定的民事赔偿责任。不过，如果你的行为被认定为正当防卫，那么在合理的限度内可以不用承担民事赔偿责任。 正当防卫 ：如果对方叫人来对你实施不法侵害，你为了保护自己的人身安全而采取必要的防卫行为，且该防卫行为没有超过必要限度，属于正当防卫。在这种情况下，你不需要对对方的损伤承担民事赔偿责任。 防卫过当 ：如果防卫行为明显超过必要限度，造成对方重大损害的，属于防卫过当。此时你需要承担适当的民事赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。 行政责任 正当防卫 ：若你的行为构成正当防卫，不需要承担行政责任。 防卫过当或不构成正当防卫 ：如果你的行为被认定为防卫过当，或者不构成正当防卫，公安机关可能会根据《中华人民共和国治安管理处罚法》对你进行处罚。 殴打他人或故意伤害他人身体 ：处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 存在特定情形 ：结伙殴打、伤害他人等情形，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。 刑事责任 正当防卫 ：根据《中华人民共和国刑法》规定，为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。 防卫过当 ：正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。 不构成正当防卫 ：如果你的行为不构成正当防卫，可能会构成故意伤害罪等犯罪。根据《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 在实践中，是否构成正当防卫、是否超过必要限度，需要结合案件的具体情况，如不法侵害的性质、手段、强度、危害程度，以及防卫行为的方式、强度、造成的损害后果等因素综合判断。如果遇到此类情况，建议及时报警，并保留好相关证据。衡阳封云凯律...
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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