工伤赔偿 法律问答
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工伤九级计算标准是什么[律师回复] 工伤九级赔偿计算标准涉及多个方面，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，此外还有其他合理费用补偿。 1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，为9个月本人工资。本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，常与当地职工平均工资等因素相关，如有的地方以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，两项补助金各有相应月数规定。 3. 其他费用：医疗费、停工留薪期工资等合理费用，工伤职工应依法获得补偿。 建议工伤职工及时了解当地具体规定，保留相关费用凭证，确保自身合法权益得到保障。律图益阳
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工伤等级下来才签协议书吗[律师回复] 工伤认定和工伤等级鉴定前，用人单位与劳动者可就工伤相关事宜签协议，如对工伤事实无争议时就前期治疗费用等达成初步协议。但此类协议有风险： 1. 赔偿金额可能偏低。若工伤等级确定后，此前协议约定赔偿额明显低于法定应得数额，劳动者可能以显失公平为由撤销协议。 2. 缺乏准确依据。因未确定工伤等级，协议在赔偿项目和金额确定上可能不够合理。 为降低风险，建议： 1. 谨慎签订前期协议。若必须签，应明确协议为临时性、初步性安排，后续根据工伤等级调整。 2. 尽量在工伤等级确定后签赔偿协议。此时依据准确伤残等级确定赔偿项目和金额，协议更稳定、确定，可减少纠纷。5解答 4.7w浏览
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