征地拆迁 法律问答
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合同到期厂房拆迁还能补偿吗[律师回复] 结论： 合同到期后厂房拆迁能否获补偿分情况，未续约使用厂房通常无补偿，形成事实租赁关系可能获部分补偿，有损失可协商，协商不成可诉讼维权。 法律解析： 依据相关法律规定，租赁合同到期后若未续约继续使用厂房，租户丧失合法租赁权益，所以一般无法获得拆迁补偿。而当合同到期但双方以实际行动继续履行合同，形成事实租赁关系时，租户就有可能获得部分补偿。拆迁补偿涵盖房屋价值、搬迁安置、停产停业等方面。若租户存在搬迁费用、停产停业损失等，并且当地政策和拆迁方认可，就可以与拆迁方、房东进行补偿协商。要是协商无法达成一致，租户可收集相关证据，通过诉讼途径来维护自身合法权益。如果您在合同到期厂房拆迁补偿方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。律图邵阳
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律师说法·征地拆迁
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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