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去年买了10万保险，首先是业务员先垫付，然后她返佣金两万给我，要我只转八万你她，现因她早几年找我老公销售了7万保险，我开头不知情，是在去年又买了这十万后几个月才知道的，至此我交不起这十万保费了，只能退保，但退保只能退现金价值1万4千多，这种情况我怎么找保险公司理论[律师回复] 您好，根据您提供的情况，这里涉及到几个法律问题。首先，业务员垫付费用并返还佣金的行为可能违反了保险行业的相关规范，这种行为可能构成违规操作。其次，您在购买保险时对于业务员之前与您丈夫的交易并不知情，这可能涉及到业务员的诚信问题。您可以采取以下步骤：1. 收集证据：保留所有与业务员的沟通记录、转账记录、保险合同等证据。2. 咨询专业人士：您可以咨询专业的保险律师，了解您的权利和可能的法律途径。3. 与保险公司沟通：向保险公司说明情况，要求他们调查业务员的行为，并寻求合理的解决方案。4. 投诉：如果保险公司未能给出满意的答复，您可以向当地的保险监管机构投诉，要求调查。5. 法律途径：如果上述途径未能解决问题，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。请注意，退保通常会导致损失，因此，在采取任何行动之前，务必仔细考虑并咨询专业人士的意见。希望这些我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·金融保险
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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