医疗纠纷 法律问答
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解决医疗纠纷诉讼时效多久[律师回复] （一）明确医疗纠纷诉讼时效计算起点。诉讼时效为三年，自知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。 （二）注意最长保护期限限制。权利受损超过二十年的，法院不予保护，特殊情况可申请延长。 （三）及时收集关键证据。需收集病历、检查报告、诊断证明、用药清单等材料，证明诊疗过程与权利受损情况。 （四）主动维护权利中断时效。时效期间内，向医疗机构提出赔偿请求、医疗机构同意赔偿、起诉或申请仲裁等，均可中断时效，重新计算三年期间。 法律依据为《中华人民共和国民法典》相关规定 第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 第一百九十五条有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算： （一）权利人向义务人提出履行请求； （二）义务人同意履行义务； （三）权利人提起诉讼或者申请仲裁； （四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。湘潭法务
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什么样的隆鼻算医疗事故[律师回复] 1.隆鼻构成医疗事故需主体是合法医疗机构及有相应资质的医务人员，医疗行为违反相关法规和规范，主观为过失，造成患者人身损害后果，且违法行为与损害后果有直接因果关系。比如无资质人员操作、违反无菌操作、手术失误等导致严重感染、假体穿出、鼻梁歪斜、影响呼吸功能等情况可认定为医疗事故。 2.但并非所有隆鼻效果不佳都属于医疗事故，自身体质或术前已告知风险范围内的并发症不构成医疗事故。 3.解决措施和建议： -患者应选择正规有资质的医疗机构和医务人员进行隆鼻手术，术前详细了解手术风险及医生资质。 -医疗机构和医务人员需严格遵守医疗卫生管理法规和诊疗护理规范常规，避免主观过失。 -若发生疑似医疗事故，患者可通过合法途径如申请医疗事故鉴定等维护自身权益。湖南法务
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三级医疗事故发生后要承担什么责任[律师回复] 1.三级医疗事故发生后，相关责任主体需承担民事、行政和刑事责任。民事上，医疗机构承担侵权损害赔偿责任；行政上，卫生行政部门会对医疗机构和相关医务人员进行处罚；刑事上，责任医务人员行为未造成严重后果不构成医疗事故罪，但要判断是否有其他违法情形，且责任承担以医疗事故技术鉴定结论为依据。 2.解决措施和建议： -医疗机构应建立健全医疗质量管理制度，加强对医务人员的培训和监督，提高医疗服务水平，减少医疗事故的发生。 -卫生行政部门要严格执法，根据医疗事故技术鉴定结论，及时对责任主体进行相应处罚，起到警示作用。 -患者及其家属在发生医疗事故后，应及时申请医疗事故技术鉴定，通过合法途径维护自身权益。湖南法务
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医疗事故法院审判标准是什么[律师回复] 结论： 医疗事故法院审判依据民法典侵权责任编及医疗损害鉴定结论，综合诊疗行为过错、过错与损害结果因果关系、损害结果是否存在等要素判定医疗机构赔偿责任及比例。 法律解析： 在医疗事故审判中，首先看诊疗行为是否有过错，若医疗机构或医务人员违反医疗卫生管理相关法规及诊疗规范，就会被认定存在过错。其次要明确过错与损害结果间的因果关系，这需通过医疗损害司法鉴定来确定诊疗过错对患者损害后果的参与程度。同时，损害结果要客观存在，涵盖患者的人身损害和精神损害等。另外，民法典规定在违反法规及诊疗规范、隐匿或拒绝提供病历资料、伪造篡改销毁病历资料这三种情形下，可推定医疗机构有过错。法院会综合这些情况，判定医疗机构是否担责及责任比例。若遇到医疗事故纠纷相关问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。湖南法务
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律师说法·医疗纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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