医疗纠纷 法律问答
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判定非法行医所需的证据有什么[律师回复] 法律分析： （1）主体资格证据是判定非法行医的基础。收集如卫生健康部门出具的查询证明等材料，可明确行医者未取得医师执业证书或医疗机构执业许可证，从根本上确认其不具备合法行医资格。 （2）行为证据能证实非法行医的实际发生。行医现场的诊疗记录、病历、处方，还有药品、医疗器械及收费凭证等，都能证明非法行医者开展了医疗活动。 （3）危害后果证据则关乎非法行医的严重程度。若造成患者人身损害，诊断证明、病历资料、伤残鉴定报告等能确定损害情况，患者及其家属的证人证言可补充证明非法行医行为及后果，执法部门的现场检查笔录和视听资料也可作为有力支撑。 提醒：收集证据要合法合规，不同非法行医案件情况有别，建议咨询以进一步分析处理。湘潭法务
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非法行医致人伤残怎么处理[律师回复] 非法行医致人伤残时，涉事人员需依法承担刑事责任与民事赔偿责任，同时公众发现此类行为应及时举报以维护自身及公共健康权益。 1.未取得医生执业资格的人非法行医，严重损害就诊人身体健康的，会被追究刑事责任。根据刑法规定，此类情形将处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。这里的“严重损害就诊人身体健康”需参照相关专业标准进行认定。 2.受害人可依据民法典向非法行医者主张民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾生活辅助具费、残疾赔偿金等为治疗和康复支出的合理费用。受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼两种途径来主张自身权利。 3.若发现非法行医行为，应立即向卫生行政部门举报，这样既能及时制止违法行为，也能有效保护更多人免受非法行医的侵害。湘潭法务
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律师说法·医疗纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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