诉讼仲裁 法律问答
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用微信聊天是否会让诉讼时效中断[律师回复] （一）权利人若想通过微信聊天使诉讼时效中断，在聊天中要明确向义务人提出履行请求，例如清晰表达要求对方还款等具体权利主张。 （二）保留好微信聊天记录，以证明存在符合诉讼时效中断法定情形的内容。 （三）如果义务人在微信中同意履行义务，权利人也应留存该聊天记录作为证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算： （一）权利人向义务人提出履行请求； （二）义务人同意履行义务； （三）权利人提起诉讼或者申请仲裁； （四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。湘潭法务
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判决以后还可以起诉吗[律师回复] 1.判决后能否起诉要依情况而定。一审判决在上诉期内，当事人不服可上诉启动二审程序，这属于对一审判决的救济并非重新起诉；上诉期过一审判决生效，或二审终审判决后，一般遵循“一事不再理”原则，不能就同一事实、理由和诉讼请求再次起诉。 2.不过存在例外情况。若出现新的事实和证据，可另行起诉；若认为生效判决有误，可申请再审，再审是纠错程序，需符合法定情形法院才受理。 3.解决措施与建议：当事人在判决后想继续维权，要先明确所处阶段。在上诉期内及时上诉；上诉期过或二审终审后，若有新事实证据就另行起诉，认为判决错误则准备好符合再审法定情形的材料申请再审。湘潭法务
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开庭前被告反诉的状况该如何处理[律师回复] （一）法院方面：要严格审查被告反诉是否符合条件，包括反诉与本诉有牵连关系、在规定时间内提出、向受理本诉的法院提出且不属于其他法院专属管辖等。若符合条件，将反诉与本诉合并审理；若不符合，裁定不予受理并告知被告另行起诉。 （二）原告方面：针对被告反诉进行答辩，准备相关证据材料，以此反驳被告主张。 （三）庭审过程：双方就本诉和反诉分别进行陈述、举证、质证和辩论。 （四）裁判结果：法院根据双方证据和辩论情况，对本诉和反诉分别作出裁判。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十三条规定，原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理。湖南法务
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根据《道路交通事故处理程序规定》，若一方当事人就事故向法院提起诉讼并经受理，?公安机关应终止复核程序???。因此，“法院受理了对方复核”这一表述可能存在混淆，实际应为?法院已受理对方提起的民事诉讼?[律师回复] 根据《道路交通事故处理程序规定》，如果一方当事人就事故向法院提起诉讼并且法院已经受理，公安机关交通管理部门应当终止复核程序。这是因为法院受理民事诉讼后，事故责任认定等相关问题将由法院依法进行审理和裁决，公安机关交通管理部门的复核程序不再继续进行。所以，“法院受理了对方复核”这种表述是不准确的，准确的说法是法院受理了对方提起的民事诉讼。如果当事人对事故责任认定有异议，可以在诉讼过程中向法院提出，由法院依法审查并作出判决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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