损害赔偿 法律问答
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被打伤轻伤二级赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）被打伤至轻伤二级，赔偿包含物质损失和精神损害赔偿两部分。物质损失赔偿是对受害者实际支出和收入减少的补偿。医疗费以实际花费为准，这确保了受害者能得到全额的医疗费用弥补。 （2）误工费结合误工时间和收入状况，保障了因受伤无法工作期间的经济损失。护理费根据护理人员的情况判定，体现了对护理成本的合理考量。 （3）交通费以正式票据为依据，保证了费用的真实性和合理性。住院伙食补助费参照标准执行，为受害者住院期间的饮食提供了一定的经济支持。营养费根据伤残情况和医疗机构意见确定，有助于受害者身体恢复。 （4）精神损害赔偿的确定较为复杂，要综合多方面因素。它是对受害者精神痛苦的一种补偿，具体数额需根据实际情况计算。 提醒： 在索赔过程中，要注意保留好各项费用的相关票据。不同案件的赔偿情况存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。湖南法务
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被别人打瞎一只眼睛怎么维护自己的合法权益[律师回复] 当被别人打瞎一只眼睛时，可以通过以下步骤维护自己的合法权益： 及时就医并固定证据 就医治疗 ：第一时间前往正规医院进行治疗，确保自身的生命健康安全。在治疗过程中，要积极配合医生，如实告知受伤经过和症状。 保留证据 病历资料 ：妥善保管好医院的病历、诊断证明、检查报告、手术记录等相关资料，这些是证明伤情的重要依据。 现场证据 ：如果可能的话，尽量保留现场的相关证据，如现场的血迹、打斗的物品等。同时，可以通过拍照、录像等方式记录现场情况，包括自己的受伤部位、外貌特征等。 证人证言 ：寻找现场的目击证人，获取他们的联系方式，并请他们提供相关的证言。证人的陈述对于案件的处理具有重要的作用。 向公安机关报案 报案流程 ：尽快向案发地的公安机关报案，详细陈述事情的经过，包括打人者的身份信息（如果知道的话）、打人的时间、地点、具体方式等。公安机关会根据你提供的情况进行立案侦查。 伤情鉴定 ：公安机关会安排你进行伤情鉴定，一般会委托专业的鉴定机构进行。被打瞎一只眼睛很可能构成重伤，根据《人体损伤程度鉴定标准》，一眼盲目3级以上属于重伤二级。伤情鉴定结果将作为追究打人者刑事责任的重要依据。 配合调查 ：在公安机关侦查过程中，要积极配合调查工作，如实回答询问，提供相关的证据和线索。 追究打人者的刑事责任 刑事诉讼程序 ：如果伤情鉴定为重伤，打人者的行为可能构成故意伤害罪。公安机关侦查终结后，会将案件移送检察机关审查起诉。检察机关会代表国家向法院提起公诉，追究打人者的刑事责任。 关注案件进展 ：作为被害人，你有权了解案件的进展情况，可以与承办案件的检察官保持联系，及时掌握案件的动态。在诉讼过程中，你可以参加法庭审理，表达自己的诉求和意见。 要求民事赔偿 提起附带民事诉讼 ：在刑事诉讼过程中，你可以向法院提起刑事附带民事诉讼，要求打人者赔偿因受伤所遭受的经济损失，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。 单独提起民事诉讼 ：如果不想通过刑事附带民事诉讼的方式解决赔偿问题，也可以在刑事诉讼结束后，单独向法院提起民事诉讼，要求打人者承担民事赔偿责任。 赔偿计算依据 ：各项赔偿费用的计算都有相应的标准和依据，例如医疗费以实际发生的票据为准，误工费根据误工时间和收入状况确定等。在主张赔偿时，要提供充分的证据来支持自己的诉求。 寻求法律援助 申请法律援助 ：如果你经济困难，无力支付律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为你指派律师，为你提供免费的法律服务。 咨询专业律师 ：在整个维权过程中，建议咨询专业的律师，律师可以为你提供详细的法律建议和指导，帮助你制定合理的维权方案，最大程度地维护你的合法权益。衡阳封云凯律...
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打架造成轻微伤一般要赔多少钱[律师回复] （一）明确赔偿项目：打架造成轻微伤，赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。 （二）确定赔偿标准： -医疗费依据医疗机构的收款凭证。 -误工费根据误工时间和收入状况。 -护理费参照当地护工劳务报酬标准。 -交通费按实际发生费用。 -住院伙食补助费参照当地国家机关工作人员出差补助标准。 -营养费参照医疗机构意见。 （三）赔偿解决方式：先由双方协商赔偿数额，若协商不成，受害人可向法院起诉，由法院依据证据和事实判决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。湘潭法务
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人身损害达7级伤残最新赔偿标准多少[律师回复] 人身损害7级伤残赔偿需按法定项目精准计算。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等常规费用，还有残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。 残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，7级伤残赔偿系数为40%，自定残日起算二十年，不过六十周岁以上每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算。医疗费按实际发生额赔偿，误工费根据误工时间和收入状况确定。 鉴于各地收入标准差异大，具体赔偿数额需结合实际情况计算。为确保权益，当事人应及时收集费用凭证，如医疗票据、误工证明等；咨询专业律师，了解当地赔偿标准和计算方法；必要时通过法律途径解决赔偿纠纷。律图常德
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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