刑事辩护 法律问答
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洗钱犯罪是一种刑事犯罪会受到什么处罚[律师回复] 洗钱犯罪那可是相当严重的刑事犯罪，一旦被抓住，那肯定得受到重重的处罚。我们国家的《中华人民共和国刑法》就有明确规定，要是犯了洗钱罪，就得蹲五年以下的有期徒刑，或者拘役，同时，还得判处罚金，要么就只处罚金不判拘役或有期徒刑；要是情节特别严重的话，那可就惨了，得蹲五年以上十年以下的有期徒刑，而且肯定得处罚金。要是单位犯了洗钱罪，那单位就得被处罚金，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也得按照前面说的那些规定来受处罚。 洗钱行为那可是坏得很，它把违法得来的钱以及这些钱产生的收益，都用来掩饰、隐瞒它们的来源和性质，这就跟给金融秩序和社会稳定埋了颗定时炸弹似的，对我们国家的经济安全和社会公平那可是有着极大的破坏作用。所以，法律绝对不会放过这种行为，一定会坚决打击，就像是警察抓小偷一样，毫不留情，为的就是维护我们国家的经济安全和社会的公平，让我们的生活能在一个稳定、健康的环境中进行。湖南法务
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三年刑期袭警怎么判[律师回复] 1.已有三年刑期在身又犯袭警罪，情况严重。袭警本身涉嫌袭警罪，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，若造成严重后果会按故意伤害罪、故意杀人罪定罪处罚。而在刑罚执行期间又犯新罪，体现出犯罪者较高的社会危险性和主观恶性。 2.法律上，应先对新犯的袭警罪作出判决，再将前罪未执行的刑罚和后罪所判刑罚，按数罪并罚规定决定执行刑罚。数罪并罚时，除死刑和无期徒刑外，在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上酌情决定刑期。 3.建议司法机关全面考量犯罪者的犯罪动机、手段、袭警造成的后果以及其在服刑期间的表现等因素，以准确量刑。同时，监狱等监管部门需加强对服刑人员的教育改造和监管力度，降低其再犯罪几率。湖南法务
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职务侵占罪其他单位的人员如何认定[律师回复] 法律分析： （1）“其他单位”的范畴明确为非国有的各类单位，强调其组织性与经营性，这是界定该罪主体适用范围的基础。组织性体现单位有一定架构和运行规则，经营性表明其以经营为目的开展活动。 （2）“人员”认定的核心在于职务或职责。有职务便有相应权力，基于此产生主管、管理、经手财物的便利，这是构成犯罪的关键因素。 （3）判断是否为“其他单位的人员”，要审视其对财物有无管理权限。管理权限决定其行为性质，一般劳务关系无此权限，不能认定。但认定时要综合行为表现与单位内部职责分工等多方面因素。 提醒： 判断是否属于职务侵占罪中的“其他单位的人员”情况复杂，建议咨询了解详情，准确分析是否面临法律风险。湘潭法务
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盗窃罪退赃给检察院有啥后果[律师回复] 法律分析： （1）在盗窃罪里，向检察院退赃对量刑影响重大。依据相关司法解释，这是酌定从轻处罚情节，法院量刑时会综合考虑，进而从轻处理，比如适当减少基准刑，符合条件的还有可能适用缓刑。 （2）退赃展现出被告人积极悔罪态度，向司法机关传递出主观恶性降低的信号，还表明其愿意弥补犯罪带来的损失，在认罪认罚从宽制度适用方面能起到积极作用，便于争取从宽处理。 （3）及时退赃能够挽回被害人损失，有效缓解社会矛盾，降低犯罪行为的社会危害性，整体上对被告人后面处理有积极意义。 提醒： 涉嫌盗窃罪应尽早退赃，具体退赃事宜及法律后果建议咨询进一步分析。湖南法务
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职务侵占罪未遂自首会怎么判[律师回复] （一）对于职务侵占罪未遂，在实际量刑时，要着重向法官阐述未遂这一情节对犯罪整体进程的影响，突出未得逞这一关键事实，说明其相较于既遂在社会危害程度上的明显降低。 （二）针对自首情节，应准备好详细材料来证明自动投案的过程以及如实供述罪行的具体情况，充分展现犯罪嫌疑人的认罪悔罪态度。 （三）积极提供与职务侵占数额、犯罪情节相关的有利证据，比如涉及侵占数额的准确核算依据，能体现情节较轻的相关事实等，辅助法院更精准地确定基准刑。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二十三条规定，已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。律图常德
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律师说法·刑事辩护
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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离婚后再婚继父是监护人吗法定监护是由法律直接规定监护人范围和顺序的监护。法定监护人可以由一人或多人担任。《民法典》（起实施）第二十七条，父母是未成年子女的监护人。父母对子女享有亲权，是当然的第一顺位监护人。未成年人的父母死亡或没有监护能力的，依次由祖父母和外祖父母、兄姐、关系密切的亲属、民政部门担任监护人。5.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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