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挪用公款29万已经还上怎么判刑[律师回复] 结论： 挪用公款29万已归还的量刑需视具体情况而定，用于非法或营利活动一般处五年以下有期徒刑或拘役；非用于上述活动，三个月内还通常不犯罪，超三个月还按数额较大处理，法院会综合多情节量刑。 法律解析： 依据相关法律，挪用公款用于非法活动或营利活动，29万属于数额较大，会处五年以下有期徒刑或拘役。若未用于这两类活动，在三个月内归还，通常不构成犯罪；超过三个月归还，则按数额较大情形处理。量刑时，法院会综合考虑挪用时间、是否造成损失等情节。若挪用时间短、积极归还且无严重后果，可能从轻处罚；有自首、立功等情节，也可从轻或减轻处罚。最终量刑由法院根据全案证据和事实判定。如果遇到类似挪用公款的法律问题，建议及时向专业法律人士进行咨询，以获取准确且详细的法律建议。律图张家界
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挪用了公司公款15万已归还怎么处罚[律师回复] 结论： 挪用公司公款15万已归还可能涉及挪用资金罪，是否构成犯罪及量刑需结合挪用时间、用途、是否造成损失等情况判定。 法律解析： 根据相关司法解释，挪用本单位资金数额10万元以上为数额较大。若挪用资金用于营利活动或非法活动，即便已归还也构成挪用资金罪，通常处三年以下有期徒刑或者拘役。若挪用资金超过三个月未还，但在案发前全部归还本金，情节轻微的可不立案追诉，情节显著轻微危害不大的不认定为犯罪。若构成犯罪，归还资金可作为从轻量刑情节。所以具体是否犯罪及量刑要综合多方面情况判断。如果您在生活中遇到类似法律问题，或者对挪用资金罪还有其他疑问，可向专业法律人士进行咨询，以获取更准确的法律建议。湖南法务
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挪用公款15万已归还能不判刑吗[律师回复] 结论： 挪用公款15万已归还仍可能被判刑，但存在不判刑等例外情况。 法律解析： 根据法律规定，挪用公款归个人使用，进行非法或营利活动，数额达15万构成犯罪；用于其他活动，超过三个月未还，同样构成犯罪。所以即便挪用的15万已归还，通常也可能面临刑事处罚。然而，如果犯罪情节轻微，有自首、立功表现，挪用时间短、社会危害小等，检察院可以作出不起诉决定。法院在量刑时，也会考虑归还这一情节，依据从宽量刑情节，可能判处缓刑、免予刑事处罚等。例如挪用时间短且归还及时，未造成严重后果，法院可能结合具体案情免予刑事处罚。若遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图张家界
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私自挪用公款12万已退还怎么判刑[律师回复] 私自挪用公款12万即便已退还，判刑仍要依据多方面具体情况判断。挪用公款12万已达到构成挪用公款罪的标准，若用于非法活动，属数额较大，通常处五年以下有期徒刑或拘役；若用于营利活动或超过三个月未还，退还情节在量刑时会被考虑，有从轻处罚机会，但也可能处五年以下有期徒刑或拘役。 法院量刑会综合挪用用途、时间、是否退还及悔罪表现等因素。为获得更精准的法律帮助，建议及时咨询专业律师。 1.若挪用公款用于非法活动，应认识到行为严重性，积极配合司法机关调查，争取从轻处理。 2.若是用于营利活动或超三个月未还且已退还，可在律师协助下，收集退还及悔罪表现等相关证据，在法庭上争取更有利判决。湖南法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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