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打官司时律师费要以什么方式支付[律师回复] （一）在选择律师费支付方式时，若案件简单、标的额明确，可考虑一次性支付，签订委托合同后按约定金额付清，这样手续简便。 （二）若资金压力较大，可选择分期支付，依据案件进程分阶段付款，如签订合同时、一审结束、二审结束等节点分别支付。 （三）对于有一定风险但希望降低前期成本的案件，可考虑风险代理收费，但要注意婚姻、继承等案件及刑事、行政案件禁止风险代理。 （四）无论哪种支付方式，都需在委托合同中明确约定支付金额、时间、方式等内容。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第十三条规定，实行风险代理收费，律师事务所应当与委托人签订风险代理收费合同，约定双方应承担的风险责任、收费方式、收费数额或比例。实行风险代理收费，最高收费金额不得高于收费合同约定标的额的30%。平台专业咨询...
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诉讼费与律师费该通过什么方式支付[律师回复] 法律分析： （1）诉讼费方面，由当事人向法院缴纳。原告需在接到法院交纳诉讼费用通知次日起7日内缴纳案件受理费，反诉案件的当事人自提起反诉次日起7日内缴纳。交纳方式包括银行转账和到法院指定窗口现金缴纳。 （2）律师费由当事人向律师事务所支付。支付方式多样，有现金支付、银行转账、线上支付等。费用数额、支付时间和方式会在委托代理合同中明确。支付模式可选择签订合同后一次性支付，也能分阶段按进度支付。对于风险代理案件，在达到约定条件后按约定比例支付。 提醒： 缴纳诉讼费要注意期限，避免逾期产生不利后果。与律师事务所签订委托合同要明确费用细节，不同案件律师费支付有差异，建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
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律师代理追投顾费的收费标准是多少[律师回复] （一）若追投顾费金额小且案情简单，可选择固定收费方式，和律师协商几千元到一两万元的收费金额，这种方式费用明确，能提前知晓成本。 （二）若追投顾费金额大、案情复杂，既可以考虑按比例固定收费，比例一般在5%-30%；也可以选择风险代理，前期支付较少基础费用，后期按追回款项的10%-50%支付费用，风险代理能减少前期资金压力。 （三）无论选择哪种方式，都要和律师依据案件实际情况充分协商收费细节，明确双方权利义务。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第十一条规定，办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外： （一）婚姻、继承案件； （二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的； （三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的； （四）请求支付劳动报酬的等。追投顾费案件不在禁止范围，可采用风险代理收费。律图永州
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被告转移财产，有没有全风险律师[律师回复] 是存在全风险代理的律师的。全风险代理是指委托代理人与当事人之间的一种特殊委托诉讼代理方式，在这种模式下，委托人前期无需支付律师代理费，律师的报酬是在案件胜诉或执行到款项后，按照一定的比例从所得款项中提取。 不过，并非所有案件都能进行全风险代理。根据相关规定，以下几类案件禁止实行风险代理收费： 1. 婚姻、继承案件。 2. 请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的。 3. 请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的。 4. 请求支付劳动报酬的等。 如果是涉及被告转移财产的普通民事案件（如债务纠纷等），可以尝试和律师协商全风险代理。在寻找这类律师时，你可以通过以下途径： 1. 律师事务所：直接到当地知名的律师事务所咨询，和律师当面沟通案件情况以及代理模式。 2. 线上法律平台：许多线上法律平台汇聚了大量律师资源，你可以在上面发布案件需求，表明希望进行全风险代理，等待律师主动联系你。 在与律师确定全风险代理时，一定要签订详细的委托代理合同，明确双方的权利义务、收费比例、支付方式等关键条款，以保障自身的合法权益。衡阳封云凯律...
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进行财产分割律师费收取标准是多少[律师回复] 财产分割案件的律师服务费，会依据案件实际情况来定，主要有下面几种收费方式。 其一，按标的额比例收费。会根据财产标的额大小分段累计计算费用。比如，财产标的额10万元以下的部分，收取比例是6%-8%；10万-50万的部分，比例为5%-6%；50万-100万的部分，按4%-5%收取；100万以上的部分，比例会相应递减。不过，具体比例会因地区、律所以及律师资历不同而有所变化。 其二，按件收费。这种方式适用于标的额较小或者案情简单的案件，收费金额大概在数千元到数万元之间。 其三，计时收费。按照律师提供服务的时间来计费，每小时收费几百元到数千元。 另外，婚姻家庭领域的财产分割案件，一般不采用风险代理收费。具体的收费金额，需要当事人和律师协商确定。要是想了解详细的收费标准，建议咨询当地的律所。本地法律顾问...
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律师说法·法律顾问
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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