合同事务 法律问答
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永定区-舒易求...律师13分钟前解答了“合同事务”问题
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服务合同纠纷可以在原告所在地起诉吗[律师回复] 通常来讲，服务合同纠纷的管辖法院得依据法律规定以及合同约定来明确。 要是合同里面已经约定好了管辖法院，那自然就得按照这个约定来。要是没约定，一般就由被告住所地或者合同履行地的人民法院来管辖。 不过在一些特殊的情况下，就像合同对履行地点压根没约定，或者约定得模棱两可的。要是争议标的是给付货币，那接收货币的一方所在地就被视为合同履行地；要是交付不动产，那不动产所在地就是合同履行地；要是其他标的，履行义务的一方所在地就是合同履行地。在这种时候，如果原告是接收货币的那一方，并且符合法律规定的这些情形，那是可以在原告所在地起诉的。不过到底能不能在原告所在地起诉，那还得把整个案件的具体情况都综合起来好好判断一下，可不能简简单单就下结论。湘潭法务
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合同纠纷立案费用由谁承担[律师回复] 通常来讲，合同纠纷去立案的时候，那诉讼费是由原告先预交的。等案件审理完结之后，法院会依据这个案件的具体状况来确定到底由谁来承担诉讼费。 一般会有这样一些原则：要是哪一方败诉，那通常就是败诉方承担诉讼费；要是有一方部分胜诉，另一方部分败诉，那就由法院根据案件的具体情况去决定各方要分担的诉讼费用的数额；要是经过调解达成了协议，那就由双方一起协商着去分担诉讼费，如果协商不成，那就由法院来决定咯。 不过，在一些特殊的情况下，比如说当事人自己主动愿意承担诉讼费，或者是双方在合同里面已经约定好了诉讼费的承担方式，那就按照他们的约定来执行。 总之，诉讼费的最终到底由谁承担，是以法院的判决或者裁定为准的。湖南法务
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没签合同有转账记录能起诉吗[律师回复] 你知道没签合同但有转账记录这事在法律上有多厉害不？就好比你给员工转了一笔钱，这转账记录就像是一个小侦探，能证明你们之间有资金往来。 比如说，有个当事人，他给员工转了工资，可没签合同。这时候转账记录就派上用场，它能说明双方存在一种劳务关系，员工为他工作，他得给工资。 但你可别以为有了转账记录就万事大吉，那可能证据还不够扎实。就像你光有转账记录，人家员工要是说这钱不是工资，是别的啥，那你可就麻烦。所以，还得去收集其他证据，比如他们平时的沟通记录，像短信里说“这个月工资转你”，微信里也时不时聊聊工作和工资的事，这些都能证明转账的性质。要是还有证人能证明他们之间的劳务关系就更好，比如一起共事的同事啥的。 起诉的时候，一定要明确自己的诉讼请求，是要要回借款还是要确认劳务关系之类的，还要把事实理由写清楚。要是涉及借款纠纷，那一般就由被告住所地或者合同履行地的法院管辖。总之，这证据的充分性和关联性那可太重要，就像搭建一座坚固的房子，少了哪一块都不行。湘潭法务
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辞职不交违约金会怎样[律师回复] 当我们辞职时，如果不交违约金，可能会面临一些法律后果。这里首先要搞清楚的是，违约金的约定到底合不合法。通常情况下，只有在两种特定的情形下，用人单位才可以和劳动者约定违约金。一种是在培训服务期的约定中可以约定违约金，另一种是在竞业限制的约定中可以约定违约金。 假如你的辞职并不符合上述约定违约金的情形，那么单位要求你支付违约金就是不合法的。但如果确实存在合法的约定，而你却没有交违约金，单位就有可能通过法律途径来追讨。这样一来，你可能会面临诉讼的风险，你的个人信用记录也可能会受到影响，而且还可能需要承担额外的法律费用。所以，建议你先去确认一下违约金约定的合法性，然后再决定是否要支付违约金。这样可以让你在辞职这件事情上更加稳妥，避免不必要的麻烦。湖南法务
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保证合同的期限最长多久签订有效[律师回复] 在法律范畴内，关于保证合同所约定的保证期间，不存在明确的最长期限上限规定，不过却有下限方面的要求。一般来说，保证期间的长短通常是由参与合同的当事人自己去约定的。 倘若当事人没有对保证期间进行约定，那么按照法律的规定，就是从主债务履行期届满之日起算，为期六个月。而在约定保证期间的时候，一定要明确且合理，要是约定得过长或者过短，都有可能对其效力产生影响。 保证期间的性质挺特殊的，它可不是诉讼时效，不会出现中止、中断以及延长的情况。 总之，为了避免后续可能会产生的法律纠纷，保证期间的约定必须得清晰明确才行。同时，还得注意，保证期间的约定绝对不能违反法律法规的强制性规定，不然可就不符合法律要求。这就像是盖房子一样，基础得打牢，约定保证期间也是同样的道理，只有这样才能保障各方的合法权益。湘潭法务
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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