医疗纠纷 法律问答
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什么样的隆鼻算医疗事故[律师回复] 1.隆鼻构成医疗事故需主体是合法医疗机构及有相应资质的医务人员，医疗行为违反相关法规和规范，主观为过失，造成患者人身损害后果，且违法行为与损害后果有直接因果关系。比如无资质人员操作、违反无菌操作、手术失误等导致严重感染、假体穿出、鼻梁歪斜、影响呼吸功能等情况可认定为医疗事故。 2.但并非所有隆鼻效果不佳都属于医疗事故，自身体质或术前已告知风险范围内的并发症不构成医疗事故。 3.解决措施和建议： -患者应选择正规有资质的医疗机构和医务人员进行隆鼻手术，术前详细了解手术风险及医生资质。 -医疗机构和医务人员需严格遵守医疗卫生管理法规和诊疗护理规范常规，避免主观过失。 -若发生疑似医疗事故，患者可通过合法途径如申请医疗事故鉴定等维护自身权益。湖南法务
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医疗事故法院审判标准是什么[律师回复] 结论： 医疗事故法院审判依据民法典侵权责任编及医疗损害鉴定结论，综合诊疗行为过错、过错与损害结果因果关系、损害结果是否存在等要素判定医疗机构赔偿责任及比例。 法律解析： 在医疗事故审判中，首先看诊疗行为是否有过错，若医疗机构或医务人员违反医疗卫生管理相关法规及诊疗规范，就会被认定存在过错。其次要明确过错与损害结果间的因果关系，这需通过医疗损害司法鉴定来确定诊疗过错对患者损害后果的参与程度。同时，损害结果要客观存在，涵盖患者的人身损害和精神损害等。另外，民法典规定在违反法规及诊疗规范、隐匿或拒绝提供病历资料、伪造篡改销毁病历资料这三种情形下，可推定医疗机构有过错。法院会综合这些情况，判定医疗机构是否担责及责任比例。若遇到医疗事故纠纷相关问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。湖南法务
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律师说法·医疗纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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