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继父未抚养子女要怎么解决[律师回复] 结论： 继父未履行抚养义务，未成年或不能独立生活的子女可通过协商或诉讼主张抚养费，继父拒绝执行判决可申请强制执行；成年且能独立生活的子女虽不能主张未成年时抚养费，但有充分证据可就造成的损失另行主张赔偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》规定，继父与继子女形成抚养关系后，有抚养教育继子女的义务。当子女未成年或不能独立生活，母亲可代子女以子女名义主张抚养费。先协商，协商不成通过诉讼，法院会综合多方面因素确定数额。若继父拒绝执行生效判决，法院可采取强制执行措施保障子女权益。而成年且能独立生活的子女，虽无法主张未成年期间抚养费，但对于因继父未履行抚养义务造成的损失，证据充分时可另行索赔。如果遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图法律顾问...
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出轨的一方是否能够夺取抚养权[律师回复] （一）若想争取抚养权，即便有出轨行为，也要展现自身经济实力，证明能为孩子提供良好生活和教育资源，比如提供稳定的收入证明、房产证明等。 （二）保证有足够时间陪伴和照顾孩子，可列举日常照顾孩子的详细安排，如接送孩子上下学、辅导功课等计划。 （三）若对方出轨且其行为对孩子成长不利，要收集相关证据，像家庭争吵的视频、孩子因家庭氛围紧张产生心理问题的诊断证明等。 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。律图怀化
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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