婚姻家庭 法律问答
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继父未抚养子女要怎么解决[律师回复] 结论： 继父未履行抚养义务，未成年或不能独立生活的子女可通过协商或诉讼主张抚养费，继父拒绝执行判决可申请强制执行；成年且能独立生活的子女虽不能主张未成年时抚养费，但有充分证据可就造成的损失另行主张赔偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》规定，继父与继子女形成抚养关系后，有抚养教育继子女的义务。当子女未成年或不能独立生活，母亲可代子女以子女名义主张抚养费。先协商，协商不成通过诉讼，法院会综合多方面因素确定数额。若继父拒绝执行生效判决，法院可采取强制执行措施保障子女权益。而成年且能独立生活的子女，虽无法主张未成年期间抚养费，但对于因继父未履行抚养义务造成的损失，证据充分时可另行索赔。如果遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图法律顾问...
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出轨的一方是否能够夺取抚养权[律师回复] （一）若想争取抚养权，即便有出轨行为，也要展现自身经济实力，证明能为孩子提供良好生活和教育资源，比如提供稳定的收入证明、房产证明等。 （二）保证有足够时间陪伴和照顾孩子，可列举日常照顾孩子的详细安排，如接送孩子上下学、辅导功课等计划。 （三）若对方出轨且其行为对孩子成长不利，要收集相关证据，像家庭争吵的视频、孩子因家庭氛围紧张产生心理问题的诊断证明等。 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。律图怀化
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8周岁孩子抚养权问题该怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）8周岁孩子抚养权，首先倡导父母双方协商解决，这体现了家庭事务自主协商的原则，能减少矛盾和对孩子的影响。 （2）若协商不成诉至法院，法院遵循最有利于未成年子女原则判决。8周岁以上孩子已有一定认知和表达能力，其真实意愿会被尊重，这充分考虑了孩子的主观感受。 （3）法院还会综合考量父母双方抚养能力和条件，像经济状况、居住环境、教育背景、陪伴时间等，以此判断哪方更适合抚养孩子。 （4）某些情形下一方可优先获得抚养权，如已绝育或丧失生育能力、孩子与其生活久改变环境不利成长、无其他子女而对方有等。 提醒：处理抚养权问题应从孩子利益出发，协商时理性沟通，诉讼时提供有力证据。不同案情需具体分析，建议咨询以获取更精准方案。律图郴州
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不按规定支付抚养费会有什么后果[律师回复] （一）协议离婚情况：当对方不按规定支付抚养费，直接抚养方应收集好离婚协议等相关证据，向法院提起诉讼，要求对方按协议支付。若法院判决后对方仍不履行，及时向法院申请强制执行，配合法院提供对方财产线索。 （二）诉讼离婚情况：若判决书已明确抚养费支付，直接抚养方在对方不履行时，可直接凭判决书向法院申请强制执行。若对方情节严重，可要求法院将其列入失信被执行人名单。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十九条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。平台专业咨询...
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多年未支付抚养费会有什么后果[律师回复] 法律分析： （1）未支付抚养费是需要承担民事责任的。直接抚养孩子一方可通过向法院起诉来追讨抚养费，这是维护孩子合法权益的有效途径。 （2）若有法院生效判决，而支付方仍不履行支付义务，另一方可申请强制执行。法院会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨财产，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等。 （3）情节严重时，可能涉嫌拒不执行判决、裁定罪，会面临相应的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金。 （4）不支付抚养费还会影响自身征信，导致在出行、贷款等方面受到限制。 提醒： 不支付抚养费后果严重，不仅要承担民事和刑事风险，还会影响个人征信。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。律图怀化
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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