损害赔偿 法律问答
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没有住院有营养费和护理费吗？[律师回复] 即使没有住院，在某些情况下也可能有营养费和护理费。 营养费 营养费是指受害人在遭受损害后，为辅助治疗或使身体尽快康复而购买日常饮食以外的营养品所支出的费用。一般而言，营养费的赔偿需要根据受害人的伤残情况并参照医疗机构的意见来确定。 有营养费的情况 ：如果虽然没有住院，但医疗机构在诊断证明、病历等相关医疗材料中明确给出了受害人需要补充营养的建议，比如因受伤导致身体较为虚弱，需要特定的营养补充来促进恢复，那么受害人主张营养费就有可能得到法院的支持。 无营养费的情况 ：若没有住院，且医疗机构未出具需要加强营养的意见，同时从受害人的实际伤情来看，也并非必须通过额外补充营养来辅助恢复，那么主张营养费就较难获得支持。 护理费 护理费是指生活需要特殊照顾或无法自理的人，如住院病人，或在家因疾病日常生活不便，需要他人护理而支出的费用。 有护理费的情况 - 虽然没有住院，但受害人因伤导致生活确实无法自理，需要他人护理，比如手臂骨折后无法完成穿衣、洗漱等基本生活行为，有相关的医嘱或鉴定机构的鉴定意见证明需要护理，且能提供护理人员因护理产生的误工损失证明或者实际支出护理费用的凭证，那么就可以主张护理费。 - 即使没有明确的医嘱，但结合受害人的受伤部位、程度等实际情况，确实在生活中需要他人进行一定时间的照料协助，法院也可能根据具体情形酌情支持部分护理费。 无护理费的情况 ：如果没有住院，受害人的伤情较轻，不影响其正常的生活自理能力，也没有相关证据表明需要他人护理，那么主张护理费通常不会得到支持。衡阳封云凯律...
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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