医疗纠纷 法律问答
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医疗期给予的赔偿金额具体是多少[律师回复] 法律分析： （1）医疗期内，企业支付病假工资或疾病救济费，标准是企业不低于当地最低工资标准的80%自主确定，这保障了员工在医疗期内的基本生活。 （2）用人单位违法解除医疗期员工劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 （3）涉及医疗事故时，赔偿项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费等，具体金额依据医疗事故等级、损害后果与原有疾病关系等因素确定。 提醒： 医疗期赔偿情况复杂，不同情形对应不同赔偿标准和计算方式，建议遇到相关问题时咨询进一步分析。湖南法务
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判定非法行医所需的证据有什么[律师回复] 法律分析： （1）主体资格证据是判定非法行医的基础。收集如卫生健康部门出具的查询证明等材料，可明确行医者未取得医师执业证书或医疗机构执业许可证，从根本上确认其不具备合法行医资格。 （2）行为证据能证实非法行医的实际发生。行医现场的诊疗记录、病历、处方，还有药品、医疗器械及收费凭证等，都能证明非法行医者开展了医疗活动。 （3）危害后果证据则关乎非法行医的严重程度。若造成患者人身损害，诊断证明、病历资料、伤残鉴定报告等能确定损害情况，患者及其家属的证人证言可补充证明非法行医行为及后果，执法部门的现场检查笔录和视听资料也可作为有力支撑。 提醒：收集证据要合法合规，不同非法行医案件情况有别，建议咨询以进一步分析处理。湘潭法务
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我负全部责任，对方住院费用谁来付[律师回复] 法律分析： （1）事故中负全部责任时，对方的住院费用原则上由自己承担。 （2）若已购买相关保险，赔偿顺序为：先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保商业三者险的保险公司根据保险合同予以赔偿；仍有不足的，剩余费用由自己承担。 （3）若对方存在过度医疗等不合理费用，可通过协商或司法鉴定的方式确定合理费用范围，避免承担不必要的支出。 （4）支付费用后，需留存好支付凭证等相关证据，以备后续处理可能出现的纠纷。 提醒： 处理赔偿事宜时，应注意核实对方医疗费用的合理性，留存所有支付凭证，若对赔偿流程或金额存疑，建议咨询专业人士分析具体案情。湘潭法务
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