交通事故 法律问答
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郴州-吴双...律师1分钟前解答了“交通事故”问题
郴州-黄亚...律师17分钟前解答了“交通事故”问题
郴州-张雄律师11分钟前解答了“交通事故”问题
郴州-刘伟律师1分钟前解答了“交通事故”问题
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交通事故保险公司多久赔付[律师回复] 结论： 交通事故后保险公司赔付时间因情形而异，简单无争议时达成协议十日内赔付；需审核时，复杂情形三十日内核定，属保险责任达成协议十日内赔，不属则三日内书面通知说明；走诉讼程序时间依具体进展而定。 法律解析： 根据相关法律规定，在交通事故保险赔付方面，对于简单无争议的情况，为保障被保险人或受益人的权益，提高赔付效率，保险公司在达成赔偿协议后十日内履行赔偿义务。当需要理赔审核时，保险公司有及时核定理赔材料的责任，即便情形复杂，原则上也应在三十日内作出核定，除非合同另有约定。核定后若属保险责任，同样在达成赔偿协议十日内赔付；若不属，需在三日内书面通知并说明理由。而走诉讼程序时，由于涉及司法流程和具体案件情况，赔付时间需依据诉讼进展确定。如果对交通事故保险赔付时间等相关法律问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。湖南法务
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无证驾驶期间发生交通事故，保险公司会赔偿吗？[律师回复] 无证驾驶期间发生交通事故，保险公司的赔偿情况需根据具体情形和保险类型分析： 交强险 保险公司垫付抢救费用 ：根据《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十二条规定，驾驶人未取得驾驶资格发生道路交通事故，造成受害人的财产损失，保险公司不承担赔偿责任；但对于受害人的人身伤亡，保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿。 举例 ：张三无证驾驶机动车发生交通事故，导致行人李四重伤，需要紧急抢救。此时，交强险保险公司会在责任限额范围内垫付李四的抢救费用，之后保险公司有权向张三进行追偿。 商业险 一般情况下，在商业保险合同中，无证驾驶通常属于明确约定的免责条款。当被保险人无证驾驶发生交通事故时，保险公司依据合同约定不承担赔偿责任。 举例 ：王五购买了商业三者险，在无证驾驶期间发生交通事故，造成第三方车辆和人员损伤。保险公司在审核后，会以王五无证驾驶违反保险合同免责条款为由，拒绝承担赔偿责任，相关损失需由王五自行承担。衡阳封云凯律...
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车主不签车险理赔单致过期怎样处理[律师回复] （一）若因车主故意或重大过失不签，且保险公司已告知相关事宜，车主需自行承担损失，此时应吸取教训，后续及时配合保险流程。 （二）若因保险公司未明确告知签单重要性和期限，车主先与保险公司协商，要求其担责并继续处理理赔。 （三）协商不成，车主收集保险公司过错证据，如沟通记录、通知文件等，向保险监管部门投诉。 （四）也可通过诉讼途径，请求法院判决保险公司承担理赔责任。 法律依据： 《中华人民共和国保险法》第二十三条规定，保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定；情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人；对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务。保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的，保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。湖南法务
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交通事故涉保险诈骗金额起点数额是多少[律师回复] 法律分析： （1）保险诈骗存在明确的数额标准，个人诈骗数额达一万元以上、单位诈骗数额达五万元以上，就会被认定为数额较大，公安机关会立案追诉。 （2）在交通事故保险诈骗案件中，无论是个人故意制造事故骗保，还是单位实施此类行为，只要达到相应数额标准，就可能面临刑事责任。 （3）一旦构成保险诈骗罪，将依据诈骗数额等情节，被依法判处拘役、有期徒刑等刑罚，同时还会被判处罚金或没收财产。 提醒： 保险诈骗是严重的违法行为，不要为了一时利益而实施骗保行为。不同案情的法律判定可能不同，若遇到保险相关法律问题，建议咨询进一步分析。湘潭法务
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交通肇事保险赔付后个人还需赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）一般情况下，若保险赔偿足以弥补受害人的全部损失，个人无需再承担赔偿责任。这体现了保险的风险转移功能，使得被保险人在交通事故中有一定保障。 （2）当超出保险责任限额时，个人需承担超出部分的赔偿。因为保险的赔偿是有上限的，超过该上限的费用只能由侵权人自行承担。 （3）若存在保险合同约定的免责情形，如酒驾、无证驾驶等，保险公司有权拒绝赔偿，此时个人要对受害人的损失进行赔偿。 （4）对于间接损失，由于保险通常只赔付直接损失，像车辆停运损失这类间接损失，往往需要个人来承担赔偿责任。 提醒：发生交通肇事后，要遵守法律法规，避免出现保险免责情形。不同案件情况不同，若对赔偿问题有疑问，建议咨询进一步分析。律图娄底
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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