债权债务 法律问答
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郴州-吴双...律师2分钟前解答了“债权债务”问题
郴州-张雄律师1分钟前解答了“债权债务”问题
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公司欠的钱可用强制执行法人的钱吗[律师回复] 结论： 一般不能直接强制执行法定代表人个人财产偿还公司债务，但在法定代表人滥用权利逃避债务、是债务担保人、一人有限责任公司股东无法证明财产独立等特殊情形下可执行。 法律解析： 公司作为独立法人，有独立财产，以全部财产对公司债务担责，所以通常不能直接执行法定代表人个人财产。不过，若法定代表人滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害债权人利益，就需对公司债务承担连带责任，此时可执行其财产。若法定代表人是公司债务的担保人，自然要对债务负责，其财产也可被强制执行。对于一人有限责任公司，若股东不能证明公司财产独立于自己财产，同样要对公司债务承担连带责任，法定代表人（常为股东）财产也可被执行。如果您在公司债务及法定代表人责任方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。湖南法务
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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