医疗纠纷 法律问答
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医疗纠纷多久起诉有效[律师回复] 医疗纠纷诉讼时效为三年，起算点是权利人知道或应当知道权利受损害及义务人的时候。“知道或应当知道”需多方面综合判定。 1. 若患者诊疗结束后出现明显异常情况，这种直观的表现可认定为知道权利受损，诉讼时效开始计算。 2. 当存在潜在病情，经检查才发现和先前医疗行为存在关联，此时同样开始计算时效。 诉讼时效会因法定事由中断、中止。 1. 中断情形如权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等，中断后诉讼时效重新计算。 2. 中止是在诉讼时效最后六个月内，因不可抗力等无法行使请求权，自中止原因消除之日起满六个月，时效届满。 发生医疗纠纷，为更好维权，应尽早收集证据，向专业人士咨询，及时通过合法途径维护自身权益。湘潭法务
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医院医疗事故致人死亡需要负责么[律师回复] 如果医院出现了医疗过错，进而引发医疗事故并导致人死亡，一般是要承担责任的。认定医疗事故责任得综合好多方面的因素，像医务人员有没有尽到跟当时医疗水平相匹配的诊疗义务之类的。要是经过鉴定确定构成了医疗事故，医院就得按照过错的程度来承担相应的赔偿责任，这里面包含医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等等这些费用。患者家属可以和医院一起商量赔偿的事情，如果商量不还可以向卫生行政部门申请调解，或者直接向人民法院提起诉讼。在诉讼的时候，必须得提供相关的医疗记录、鉴定结论等证据，用来支撑自己的主张。总之，医院在给患者诊疗的过程中，应该尽到合理的注意义务，要是因为过错导致患者死亡了，那就必须得承担法律责任。永州法务
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医疗纠纷病历单怎么找[律师回复] 病历单是由医疗机构来保管的。患者或者其家属要是想找到病历单的话，可以这么做： 首先，向就诊的那个医疗机构去申请复印或者复制病历，得提供有效的身份证明之类的材料。医疗机构在收到申请之后的15天内，就会把病历的复印件给提供出来。 要是医疗机构拒绝提供，或者没办法提供完整的病历，那患者就可以向卫生行政部门去投诉，卫生行政部门会督促医疗机构把事情好好处理好。 要是病历有涂改、伪造等情况，患者可以申请医疗事故鉴定，也可以通过法律途径来解决纠纷，相关部门会对病历进行审核和认定。 总之，患者是有权利获取自己的病历资料的，这样能维护好自身的合法权益。不过要注意，获取和使用病历得符合相关法律法规的规定才行。怀化法务
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事故责任书下来但人还在医院咋办[律师回复] 事故责任书出来之后，如果伤者还在医院接受治疗，那么接下来还需要留意以下这些方面。 首先，得根据责任的划分来明确各方应该承担的赔偿责任啦，像医疗费、误工费、护理费这类相关的费用到底由谁来出得弄清楚。伤者这一方，一定要及时把医疗费用之类的相关票据给保留好，这样后续去索赔的时候就方便。 其次，要和对方去协商赔偿的事情。可以先试着通过双方协商来达成一个初步的赔偿协议，把赔偿的金额是多少、怎么支付以及在什么时间支付等这些都明确下来。要是协商没有成功，伤者等治疗结束之后，就可以通过诉讼的途径来解决赔偿的问题啦，把事故认定书、医疗费用的票据以及其他相关的证据都提交给法院就好。 同时，千万得注意诉讼时效这个问题。一般来说，人身损害赔偿的诉讼时效是三年，要从知道或者是应当知道自己的权利被侵害的那一天开始计算。湘西法务
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医疗事故过一年还能起诉吗[律师回复] 医疗事故的诉讼时效是三年。这三年的时间，是从我们意识到或者有理由应当意识到自己的权利被侵害那一刻开始计算的。要是超过了这个诉讼时效期间才去起诉，对方要是拿出诉讼时效抗辩这一招，那法院就会不支持他的诉讼请求了。不过，在诉讼时效期间都走完了之后，要是义务人自己主动愿意履行义务，那可就不受诉讼时效的限制了。就像有这么个情况，医疗事故已经过去一年了，这时候就得具体情况具体分析了。要是还没超过三年的诉讼时效，那还是可以去起诉的；要是已经超过三年了，并且对方还提出了时效抗辩，那这时候去起诉就很有可能会面临被法院驳回的风险。所以，为了能更好地维护自己的权益，最好赶紧去咨询专业的律师，让他们给咱们讲讲具体的法律规定，以及咱们自己到底有哪些权益，这样就能确定到底能不能起诉，还有后续该采取什么样的诉讼策略了。湖南法务
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律师说法·医疗纠纷
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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公司法人免责协议怎么写写清甲方姓名以及乙方法定代表人的名称。表明双方共同促进公司的发展事宜，经友好协商，订立协议分条举例。如第一条：直接责任人和实际管理者为甲方。第二条：甲方聘用乙方担任法定代表人的职位。结尾签字，写明时间。2.2w浏览 2024-11-11
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