医疗纠纷 法律问答
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医疗期给予的赔偿金额具体是多少[律师回复] 法律分析： （1）医疗期内，企业支付病假工资或疾病救济费，标准是企业不低于当地最低工资标准的80%自主确定，这保障了员工在医疗期内的基本生活。 （2）用人单位违法解除医疗期员工劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 （3）涉及医疗事故时，赔偿项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费等，具体金额依据医疗事故等级、损害后果与原有疾病关系等因素确定。 提醒： 医疗期赔偿情况复杂，不同情形对应不同赔偿标准和计算方式，建议遇到相关问题时咨询进一步分析。湖南法务
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判定非法行医所需的证据有什么[律师回复] 法律分析： （1）主体资格证据是判定非法行医的基础。收集如卫生健康部门出具的查询证明等材料，可明确行医者未取得医师执业证书或医疗机构执业许可证，从根本上确认其不具备合法行医资格。 （2）行为证据能证实非法行医的实际发生。行医现场的诊疗记录、病历、处方，还有药品、医疗器械及收费凭证等，都能证明非法行医者开展了医疗活动。 （3）危害后果证据则关乎非法行医的严重程度。若造成患者人身损害，诊断证明、病历资料、伤残鉴定报告等能确定损害情况，患者及其家属的证人证言可补充证明非法行医行为及后果，执法部门的现场检查笔录和视听资料也可作为有力支撑。 提醒：收集证据要合法合规，不同非法行医案件情况有别，建议咨询以进一步分析处理。湘潭法务
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私人诊所洗牙事故咋赔偿[律师回复] 1.私人诊所洗牙发生事故赔偿依据民法典医疗损害责任规定处理。关键在于确定诊所诊疗行为有无过错及与损害结果的因果关系，可借助医疗损害鉴定明确。 2.若诊所存在过错，需赔偿多项费用。包括为治疗和康复支出的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用。若造成残疾，要赔偿残疾赔偿金及辅助器具费；造成严重精神损害的，可主张精神损害抚慰金。 3.患者可先与诊所协商解决赔偿问题，协商不成有两种途径：一是向卫生健康行政部门投诉，二是向人民法院提起诉讼。 4.患者需留存就诊记录、收费凭证、损害证明等相关证据，以便维护自身权利。 建议： 1.患者在洗牙前了解诊所资质和医生经验，降低风险。 2.协商时保持理性，通过合法途径维权。 3.及时收集和保存相关证据，避免证据缺失。湖南法务
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律师说法·医疗纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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