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你好，我在33人个人的微信群里。别人引导网暴怎么办[律师回复] 如果在33人的腾讯群里遭遇他人引导网暴，你可以通过以下步骤维护自身权益： 固定证据 面对网络暴力，首先要做的就是及时、全面地固定相关证据。因为在后续的维权过程中，充足、有效的证据是非常关键的。 聊天记录保存 ：将群内涉及引导网暴的聊天记录进行完整截图，确保截图内容包含发布者的头像、昵称、发言内容以及时间等关键信息。如果可能的话，使用录屏的方式对整个聊天过程进行录制，这样能更直观、完整地呈现网暴的发生过程。 其他相关证据 ：若引导网暴者还通过其他方式进行不当行为，比如发送带有侮辱性的图片、语音等，也要及时保存这些证据。 与相关方沟通 与群成员沟通 ：尝试在群里理性地表达自己的态度，告知大家这种引导网暴的行为是不恰当且不合法的，希望群成员停止参与。有时候，部分群成员可能只是跟风参与，经过提醒后会意识到自己的错误。 与群主沟通 ：向群主反映情况，要求群主履行管理责任，依据群规对引导网暴的人进行警告、踢出群聊等处理。根据《互联网群组信息服务管理规定》，群主作为群组管理者，有义务对群内的信息进行管理和监督，若未能履行管理责任，可能需要承担相应的法律责任。 向平台投诉 如果与群成员和群主沟通后情况仍未得到改善，你可以向腾讯平台进行投诉。在腾讯中找到该群聊，点击右上角的“···”，选择“投诉”，按照平台提示详细描述网暴的情况，并上传你保存的证据，平台会根据相关规定进行处理。 报警 若网暴行为情节严重，对你的名誉、精神等造成了较大损害，你可以向公安机关报案。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。 提起民事诉讼 你还可以考虑通过民事诉讼的方式维护自己的合法权益，要求侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。具体操作步骤如下： 撰写起诉状 ：在起诉状中明确原告（你自己）和被告（引导网暴的人）的基本信息、诉讼请求（如要求对方赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金等）以及事实和理由（详细描述网暴的过程和给自己造成的损害）。 准备证据材料 ：将之前固定的证据整理成证据清单，并按照被告人数准备副本。 向法院立案 ：将起诉状和证据材料提交到有管辖权的法院立案庭，法院受理后会通知你缴纳诉讼费，完成立案程序。之后等待法院安排开庭审理。衡阳封云凯律...
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信用卡诈骗被骗怎么追责[律师回复] 1.信用卡诈骗被骗后，应迅速采取报案行动并配合侦查，后续可通过附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。这是保障受害人合法权益、追究犯罪嫌疑人责任的有效途径。 2.具体措施和建议： -发现被骗后第一时间向公安机关报案，同时准备好信用卡交易记录、诈骗相关聊天记录、转账凭证、信用卡账单等证据材料，积极配合公安机关的侦查工作。 -若公安机关审查符合刑事立案条件并立案，若犯罪嫌疑人构成信用卡诈骗罪，会依据法律判处刑罚。 -若想通过附带民事诉讼索赔，需在刑事案件立案后至一审判决宣告前提出，准备好附带民事起诉状及损失证明材料。若错过附带民事诉讼时间，可在刑事案件审结后单独提起民事诉讼要求赔偿。湘潭法务
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律师说法·互联网纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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