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尿毒症单位不让上班怎么办[律师回复] 结论： 因患尿毒症单位不让上班要分情况处理，医疗期内单位不得解除劳动合同，强行解除属违法，要支付赔偿金；医疗期满劳动者不能工作的，单位按规定解除劳动合同需支付经济补偿。 法律解析： 根据《劳动合同法》相关规定，职工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，医疗期依据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。若单位在医疗期内强行解除劳动合同，属于违法解除，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。而当医疗期已满，劳动者无法从事原工作及单位另行安排的工作时，单位可提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时需支付经济补偿。在实际生活中，若遇到类似复杂的劳动纠纷情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。湖南法务
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律师说法·刑事辩护
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离婚后再婚继父是监护人吗法定监护是由法律直接规定监护人范围和顺序的监护。法定监护人可以由一人或多人担任。《民法典》（起实施）第二十七条，父母是未成年子女的监护人。父母对子女享有亲权，是当然的第一顺位监护人。未成年人的父母死亡或没有监护能力的，依次由祖父母和外祖父母、兄姐、关系密切的亲属、民政部门担任监护人。5.8w浏览 2024-11-11
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户籍所在地无人监护证明范本1、标题：户籍所在地无监护人证明。2、具体内容：儿童信息，写明无人监护概述。3.经手人:固定办公电话：省_市街道(乡镇)政府(公章)年月日。5.5k浏览 2024-11-06
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2024年三包法最新规定电子产品是什么1.购买后七天内，商品出现性能故障，消费者可自由选择退货、换货或维修； 2.十五天内证实性能故障，消费者有权选择换货或维修； 3.三包期内，因维修技术错误导致超30天未修好，应无偿换同型号产品，并确保再使用30天以上； 4.三包期内，如因生产商未及时提供零部件导致超90天（移动电话为60天）未完成修复，维修商应免费换同型号产品。1.5w浏览 2024-11-06
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