刑事辩护 法律问答
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佘天然律师
在线
湖南富航律师事务所/
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在线沟通·1对1专业解答
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要如何去认定单位犯罪的主观故意[律师回复] 法律分析： （1）审查单位决策机制。单位犯罪的主观故意通常通过单位决策机构或有权决策人员依照单位内部决策程序形成，比如董事会作出的决议、单位主要负责人的决定等，这些决策行为需体现单位层面的意志，而非个人随意决定。 （2）分析行为的目的指向。若单位实施的行为是为了单位整体谋取非法利益，而非特定个人获取私利，该目的可作为认定单位犯罪主观故意的关键依据。 （3）考量行为是否体现单位整体意志。单位成员实施的行为需与单位业务活动相关，且该行为是基于单位整体意志而非个人意志，即行为的实施是为了执行单位的决策或完成单位交办的任务。 （4）结合单位规章制度与管理模式判断。若单位内部存在鼓励或默许违法活动的规定、惯例，或者单位对成员的违法操作长期未加制止，这类情况可辅助认定单位具有犯罪的主观故意。 提醒： 认定单位犯罪主观故意需综合多方面因素，不同案件的具体情形存在差异，建议就具体案情咨询专业法律人士以获取精准分析。湖南法务
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律师说法·刑事辩护
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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