婚姻家庭 法律问答
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女方一直带孩子，法院会将孩子判给她吗[律师回复] 法院判决孩子抚养权以最有利于未成年子女为原则，女方一直带孩子是重要考量但非必然获权因素。 1.孩子不满两周岁，原则上由母亲直接抚养，女方获抚养权几率大。因为此阶段孩子对母亲依赖度高，母亲直接抚养更利于其成长。 2.孩子已满两周岁，法院会综合考量双方情况。女方一直带孩子，与孩子感情深厚，熟悉孩子生活学习，这种稳定抚养状态会被重视。不过，若女方存在经济困难、患严重疾病等不利于孩子成长因素，也可能失去抚养权。 3.孩子已满八周岁，法院会尊重其真实意愿。此时孩子已有一定认知和表达能力，其意愿对抚养权判决有重要影响。 建议女方争取抚养权时，展示自己抚养孩子的优势，如良好经济条件、稳定生活环境等；同时改善不利于孩子成长的因素。若孩子已满八周岁，可引导其表达真实想法。律图法律顾问...
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父母离婚，法院对两岁孩子抚养权怎么判[律师回复] 结论：法院判决两岁孩子抚养权，原则上倾向判给母亲，但母亲有法定不宜抚养情形、双方协商一致由父亲抚养且无不利影响时，也可判给父亲，一切以最有利于未成年子女成长为出发点。 法律解析：根据法律规定，离婚后不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。不过若母亲患有久治不愈的传染性疾病等严重疾病、有抚养条件却不尽抚养义务，或者存在其他子女不宜随母亲生活的情况，父亲请求直接抚养的，法院会支持。同时，若父母双方协商一致由父亲抚养，且对子女健康成长无不利影响，法院也会尊重约定。这充分体现出法院判决抚养权时始终围绕最有利于未成年子女成长这一核心。如果您在孩子抚养权方面存在疑问或遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，避免自身权益受损。律图湘西
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夫妻离婚时双胞胎孩子抚养权怎么判[律师回复] 结论： 夫妻离婚时双胞胎孩子抚养权判决遵循最有利于未成年子女原则，不同年龄段有不同考量，也可能判决父母各自抚养一个。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，孩子不满两周岁，原则上由母亲直接抚养。已满两周岁时，法院会综合父母抚养能力和条件等因素，像经济状况、生活环境、陪伴时间等，按最有利于未成年子女原则判决。若父母都要求直接抚养，一方已做绝育手术、无其他子女等情况可优先考虑。孩子已满八周岁，要尊重其真实意愿。实践中可能判决父母各自抚养一个孩子，但这不是绝对的，核心是以孩子利益最大化为出发点。如果在离婚时遇到双胞胎孩子抚养权方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身和孩子的合法权益。律图湘西
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已达成协议的抚养费能不能起诉更改[律师回复] （一）当原定抚养费数额无法维持当地实际生活水平，或者子女因患病、上学实际花费远超原定数额时，可向法院起诉更改已达成协议的抚养费。 （二）起诉方要承担举证责任，准备好能证明需要变更抚养费合理情形的证据。 （三）法院会综合考虑子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平等因素，对抚养费数额进行调整。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第五十八条规定，具有下列情形之一，子女要求有负担能力的父或者母增加抚养费的，人民法院应予支持： （一）原定抚养费数额不足以维持当地实际生活水平； （二）因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额； （三）有其他正当理由应当增加。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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