损害赔偿 法律问答
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民事起诉侵权纠纷按什么流程办[律师回复] （一）按照流程收集证据时，要确保证据的真实性、关联性和合法性，比如保留好原始的侵权材料，造成损失的证明要清晰明确。 （二）撰写起诉状需准确填写原被告信息，诉讼请求要具体合理，事实与理由要条理清晰、逻辑连贯。 （三）向法院立案前，先确定好准确的被告住所地或侵权行为地，准备好完整的起诉状和证据材料，按照标准缴纳诉讼费用。 （四）收到传票后，要准时参加庭审，开庭时遵守法庭纪律，举证、质证和辩论都要围绕案件事实和法律依据进行。 （五）若不服判决，要在规定时间内及时上诉；判决生效后对方不履行，及时申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。湖南法务
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哪些情况需要承担连带赔偿责任[律师回复] （一）对于共同侵权行为，被侵权人可将所有共同侵权人列为被告，向法院起诉要求他们共同承担连带赔偿责任，在执行赔偿时，可要求任一侵权人承担全部赔偿，再由其向其他侵权人追偿。 （二）遇到教唆、帮助他人实施侵权行为的情况，若教唆帮助的是完全民事行为能力人，可将教唆者、帮助者和行为人一同起诉；若是教唆帮助无民事行为能力人、限制民事行为能力人，先看监护人是否有过错，有过错则让其承担相应责任，无过错则要求教唆者、帮助者承担侵权责任。 （三）在连带责任保证合同中，当债务人不履行到期债务或出现约定情形，债权人既可以找债务人要求履行债务，也可以找保证人在保证范围内承担责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十八条规定，二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。湘潭法务
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过错赔偿适用于什么样的具体情形[律师回复] 过错赔偿在侵权责任和婚姻家庭领域至关重要。侵权责任里，行为人过错侵害他人民事权益致损应担责，像产品责任侵权，生产者和销售者因产品缺陷致他人损害需赔偿；医疗损害责任中，医疗机构及其医务人员过错致患者损害要赔偿；交通事故过错方需赔偿受害方人身和财产损失。婚姻家庭领域，重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等重大过错导致离婚，无过错方有权请求损害赔偿。 解决措施和建议如下： 1.侵权责任方面，相关主体应加强质量管控和安全意识，降低过错发生几率。 2.婚姻家庭中，普及法律知识，让人们了解无过错方权益，同时倡导文明和谐家庭关系。 3.建立健全纠纷解决机制，确保受害者能及时有效获得赔偿。湖南法务
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侵权案件责任怎样承担[律师回复] 法律分析： （1）一般侵权案件适用过错原则，即行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。被侵权人需举证证明侵权人存在过错、实施了侵权行为、自身遭受损害后果、侵权行为与损害后果之间存在因果关系这四项要件。 （2）无过错原则适用于法律规定的特殊侵权情形，例如产品缺陷、环境污染等案件，不论行为人是否存在过错，只要其行为造成他人损害，就应当承担侵权责任。 （3）侵权责任的承担方式多样，包括停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、赔偿损失、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等。这些方式可单独适用，也可合并适用。赔偿损失涵盖财产损失与精神损害赔偿，具体数额需根据实际损害情况确定。 提醒： 被侵权人主张权利时，需先明确侵权类型以确定适用的归责原则，针对性准备对应证据；涉及特殊侵权时无需证明对方过错，但仍需保留损害后果及因果关系的相关证据，案情复杂时建议咨询专业人士进一步分析。湘潭法务
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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