损害赔偿 法律问答
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请问天尺骨骨折属于轻伤吗[律师回复] 尺骨骨折是否属于轻伤，需要依据专门的伤情鉴定标准来判断，不同情况有不同的结论。以下详细介绍主要依据文件和具体认定情况： 参考标准 现行有效的人体损伤伤情鉴定标准是最高人民法院、最高人民检察院、公安部等部门于2013年8月30日发布的《人体损伤程度鉴定标准》，自2014年1月1日起施行。 尺骨骨折不同情形的轻伤判定 轻伤一级 ：依据上述标准中“5.9.3 e) 一节指骨粉碎性骨折或者两处以上指骨骨折；一节趾骨粉碎性骨折或者两处以上趾骨骨折；骰骨或者距骨骨折；跟骨粉碎性骨折；距骨或者跟骨骨折影响足弓；跗跖关节骨折脱位；第一跖骨骨折脱位致第一跖骨头与楔骨关节面分离；第一跖跗关节骨折脱位；舟骨骨折、月骨脱位或者掌骨完全性骨折”相关内容，如果尺骨骨折出现了粉碎性骨折的情况，则一般会被鉴定为轻伤一级。 轻伤二级 ：标准“5.9.4 f) 四肢长骨骨折；髌骨骨折”的条款表明，尺骨属于四肢长骨，单纯的尺骨骨折通常符合轻伤二级的判定标准。 不过，伤情鉴定是一个专业且严谨的过程，不能仅依据骨折这一情况自行判断。它需要由具有资质的司法鉴定机构，根据伤者的病历、影像资料，结合临床检查等多方面情况，按照法定程序来进行最终的鉴定。衡阳封云凯律...
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哪里能对财产损害赔偿纠纷进行管辖[律师回复] （一）若因侵权行为导致财产损害，可向侵权行为实施地、侵权结果发生地或被告住所地的人民法院起诉。 （二）因铁路、公路、水上和航空事故请求财产损害赔偿的，可选择事故发生地、车辆或船舶最先到达地、航空器最先降落地或被告住所地的人民法院提起诉讼。 （三）若是不动产的财产损害赔偿纠纷，需向不动产所在地的人民法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第三十条规定，因铁路、公路、水上和航空事故请求损害赔偿提起的诉讼，由事故发生地或者车辆、船舶最先到达地、航空器最先降落地或者被告住所地人民法院管辖；第三十四条规定，下列案件，由本条规定的人民法院专属管辖： （一）因不动产纠纷提起的诉讼，由不动产所在地人民法院管辖；第二十九条规定，因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。湖南法务
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民事中财产损坏赔偿标准是怎样的[律师回复] 结论： 民事财产损坏赔偿遵循填平原则，能修复的赔修复及合理辅助费用，不能修复的按市场价格等计算，特定具有人身意义物品毁损可请求精神损害赔偿，赔偿含直接和合理间接损失，且要结合各方过错调整责任。 法律解析： 依据民法典，民事财产损坏赔偿以弥补受害人实际损失为关键。若财产能修复，除了修复费用，像停运损失这类合理辅助费用也需赔偿。若无法修复，则按照损失发生时的市场价格或其他合理方式来确定赔偿金额。对于具有人身意义的特定物因侵权毁损，受害人可要求精神损害赔偿。赔偿范围不仅有直接损失，合理范围内的间接损失也包含在内，不过间接损失要与侵权行为有直接因果关系且可预见。此外，还会结合侵权人过错程度以及受害人有无过错等因素来调整赔偿责任，保证赔偿与实际损失相符。如果遇到民事财产损坏赔偿相关问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。湘潭法务
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损害他人财产不立案该怎么办[律师回复] 1.当损害他人财产案件公安机关不予立案时，受害人可通过多种途径维护权益，包括向上级公安机关申请复议、向检察院申请立案监督、要求公安机关给予行政处罚以及向法院提起民事诉讼，这些途径可单独或结合使用。 2.具体措施和建议如下： -若认为公安机关应立案却未立案，可向上一级公安机关申请复议，也可向同级人民检察院申请立案监督，若检察院审查后认定不立案理由不成立，会通知公安机关立案。 -若案件属于治安管理处罚范围，可要求公安机关对侵权人给予行政处罚。 -无论刑事是否立案，受害人都可向人民法院提起民事诉讼，需提交财产受损证据及损失评估材料，请求判令侵权人赔偿损失。湖南法务
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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