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哺乳期出轨签的协议离婚到底有没有效[律师回复] 法律分析： （1）哺乳期出轨签的协议离婚通常是有效的。判断协议效力需看是否为双方真实意思，内容是否合法合规、不违背公序良俗，以及双方是否具备相应民事行为能力，满足这些条件且完成离婚登记，协议就生效。 （2）法律在女方哺乳期对男方离婚诉权有所限制，一般男方不得提出离婚。但女方主动提出或法院认为有必要受理男方请求的情况除外。 （3）协议离婚不受此限制，只要双方自愿协议离婚并到婚姻登记机关申请，符合条件就能获得离婚证。 提醒： 在签订离婚协议时要确保内容合法合理，避免后续产生纠纷。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。律图怀化
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老公出轨逼离要和小三结婚如何处理[律师回复] 面对老公出轨逼离并要和小三结婚的情况，要积极依法维护自身权益。 具体可采取以下措施： 1.收集证据，包括聊天记录、照片、视频、证人证言等，这些对于后续处理婚姻问题十分关键。 2.能协商一致时，签订离婚协议，对财产分割、子女抚养等问题做好约定，再到婚姻登记机关申请离婚登记。 3.无法协商一致，可向法院提起离婚诉讼。由于老公是过错方，在财产分割上可要求其少分。 4.若有证据证明老公与小三以夫妻名义共同生活，可追究其重婚罪刑事责任。 5.在争取子女抚养权时，提供自身更适合抚养子女的证据，增加获得抚养权的可能性。律图专业咨询...
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哺乳期男人多次出轨离婚如何判[律师回复] 法律分析： （1）在婚姻关系中，女方处于哺乳期时，一般男方不能提出离婚，但女方提出离婚或法院认为必要受理男方请求的情况除外。女方主动提出离婚，法院会依据法律和实际情况进行判决。 （2）若有足够证据证明男方多次出轨，法院会认定男方存在过错。在财产分割上，会倾向于保护无过错的女方，女方有可能适当多分得财产。 （3）在子女抚养权问题上，两周岁以内的子女原则上由母亲直接抚养，哺乳期的孩子很大概率会判给女方。男方需要支付抚养费，具体数额要综合男方收入、孩子实际需求和当地生活水平来确定。 提醒： 女方在维权时要注意收集男方出轨的有效证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的法律分析。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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