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你好，可以代写民事诉状吗？[律师回复] 可以的。不过在代写民事诉状之前，我需要了解一些关键信息，以便准确地撰写。以下是一些通常需要了解的内容： 当事人信息 1. 原告 ：姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等。如果原告是法人或者其他组织，要提供其名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。 2. 被告 ：同样需要了解被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息。 具体的诉讼请求 明确你希望通过诉讼达到的具体目的，比如要求对方赔偿损失（具体金额）、履行合同义务、返还财物等。 事实与理由 1. 详细描述纠纷发生的时间、地点、经过等具体情况。 2. 说明支持你诉讼请求的法律依据和理由。 证据情况 你手中掌握的与案件相关的证据，如合同、借条、聊天记录、证人证言等，简单说明证据的名称和来源。 你可以把上述相关信息详细地提供给我，我会为你撰写一份符合要求的民事诉状。衡阳封云凯律...
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律师说法·法律顾问
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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