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17万诈骗金额会面临几年的量刑[律师回复] 法律分析： （1）诈骗17万达到数额巨大标准，通常法定刑为三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。这是基于法律对诈骗犯罪数额与量刑档次的明确规定。 （2）量刑并非固定不变，会受多种情节影响。犯罪嫌疑人有自首、立功、坦白等情节，可从轻处罚；积极退赃退赔并取得被害人谅解，也会对量刑产生有利作用。 （3）在共同犯罪中，作用大小不同量刑也有差异。若存在减轻处罚情节，有可能在三年以下量刑；若有加重情节，量刑会接近或达到十年。最终量刑由法院结合全案证据和具体情节综合判定。 提醒： 诈骗是严重犯罪行为，若涉及此类案件，应及时咨询专业法律人士，不同案情对应解决方案不同，需具体分析。湖南法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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