工伤赔偿 法律问答
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劳动能力鉴定为三级怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）劳动能力鉴定为三级的赔偿，依据工伤保险规定，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，数额是23个月的本人工资，这为工伤职工提供了一次性的经济补偿。 （2）按月支付伤残津贴，标准为本人工资的80%，保障职工后续生活的基本经济来源。同时用人单位和职工个人要以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费，确保职工医疗保障。 （3）若单位未参加工伤保险，单位需按上述标准支付赔偿。赔偿的前提是工伤已认定，职工或其近亲属要及时向社保部门申领待遇。 （4）若与单位就赔偿有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决，且要注意收集劳动关系、工伤认定及劳动能力鉴定等相关证据。 提醒： 职工要及时认定工伤并申领待遇，注意收集保管关键证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询分析。律图怀化
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工伤伤残鉴定应该由谁申请[律师回复] 结论： 工伤伤残鉴定申请主体有三类，分别是用人单位、工伤职工、工伤职工近亲属，申请需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出并提交相关资料。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，用人单位在职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应在30日内提出申请，若未按时申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其承担。若用人单位未按规定申请，工伤职工可在1年内自行申请；工伤职工本人无法申请时，其近亲属可代为申请。申请要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，同时需提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。如果大家在工伤伤残鉴定申请方面有任何疑问，或者遇到了相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。律图怀化
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职工发生工伤应当进行什么鉴定[律师回复] 职工工伤处理中劳动能力鉴定与工伤认定是关键环节。工伤认定是确定职工伤害是否属于工伤的法定程序，由社保行政部门负责，职工、近亲属或用人单位需在规定时间内提交劳动合同、医疗诊断证明等材料来明确是否符合工伤情形。劳动能力鉴定是在职工伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时，由劳动能力鉴定委员会组织专家，按标准对劳动和生活自理障碍程度进行等级鉴定，是职工享受待遇的重要依据。 为保障职工权益，建议如下： 1. 用人单位和职工都要熟知工伤认定和劳动能力鉴定的流程与时限，及时提出申请。 2. 准备材料时要确保真实、完整，避免因材料问题影响认定和鉴定结果。 3. 积极配合相关部门工作，按要求参与鉴定等程序。律图怀化
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工伤十级伤残有哪些[律师回复] 法律分析： （1）工伤十级伤残有明确的认定标准，涵盖了容貌、肢体、脊柱、关节等多方面的损伤情形。这些标准为准确判定工伤等级提供了依据，旨在保障劳动者因工作遭受伤害后能得到合理的认定与赔偿。 （2）被认定为工伤十级后，劳动者可依法享受相应工伤待遇，这是法律赋予的权利，用以弥补因工伤带来的身体损伤和经济损失 。 （3）用人单位有义务协助劳动者进行工伤认定流程，若存在拖延或阻碍，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。 提醒： 遭遇可能构成工伤十级的情形，要及时收集相关证据，按规定流程申请工伤认定，若对认定结果或待遇有疑问，建议咨询专业法律人士。律图怀化
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