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你好，就是我朋友知道东西过期了，后面也喊我去买，现在工商所说我敲诈勒索[律师回复] 首先别慌，我们来分析一下这个情况。 关于过期商品购买 你朋友知道商品过期还喊你去买，从正常的消费维权角度看，消费者购买到过期商品是有权利维护自身合法权益的。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，经营者销售过期商品属于违法行为，消费者有权要求退款，并且可以主张价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。所以单纯因为购买过期商品去主张合理赔偿是合法的维权行为。 关于敲诈勒索的认定 敲诈勒索是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。工商所说你敲诈勒索，可能是认为你提出的赔偿要求不合理或者采用了不正当的手段去索要赔偿。 如果你们只是依据法律规定向商家主张合理的赔偿，比如按照上述消法规定的标准来要求赔偿，那就不属于敲诈勒索。但如果你们提出了远远超出法律规定范围的巨额赔偿要求，并且以一些威胁性的语言或行为迫使商家就范，那就可能会被认定为敲诈勒索。 应对建议 1. 收集证据 ：收集购买过期商品的相关证据，比如购物小票、商品实物等，证明你确实购买到了过期商品。 2. 说明情况 ：向工商部门详细说明整个事情的经过，包括你朋友告知你商品过期的情况，以及你主张赔偿是依据法律规定进行的合理维权行为。 3. 了解赔偿标准 ：确保你提出的赔偿要求是符合法律规定的，不要漫天要价。如果商家拒绝合理赔偿，你可以通过合法途径，如向消协投诉、向法院起诉等方式来解决。 如果工商部门坚持认为你构成敲诈勒索，你可以考虑咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。衡阳封云凯律...
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律师说法·刑事辩护
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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