合同事务 法律问答
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单位提前解约违约赔偿金给多少[律师回复] （一）若遇到单位提前解约，劳动者先判断解约情形。若认为单位是违法解除，可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （二）若单位依据法定情形如劳动者严重违反规章制度解约，劳动者可核查自身行为是否真的构成严重违反，若认为不构成，可通过法律途径维护权益。 （三）若单位与劳动者协商一致解约，劳动者可要求单位按工作年限支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图娄底
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合同签署后发现对方违反怎么办[律师回复] 结论：合同签署后对方违约，可按合同约定追究责任；无约定则依法律规定，轻微违约要求补救，根本违约可解除合同并索赔；协商不成可收集证据起诉或仲裁。 法律解析：根据《中华人民共和国民法典》，合同有约定违约条款的，按约定追究对方违约责任，这体现了合同的自治性。若合同未约定，对于轻微违约，违约方应采取补救措施，这是为了保障合同的继续履行；根本违约致使合同目的无法实现时，守约方有权解除合同并要求赔偿损失，赔偿范围含履行后可获利益，以弥补守约方的损失。若双方无法协商，收集证据通过法律途径解决，能保障自身合法权益。如果在合同违约处理方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。律图娄底
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保管合同的时效仅有一年时间吗[律师回复] 法律分析： （1）保管合同纠纷诉讼时效通常不是一年，一般民事权利保护诉讼时效为三年。这意味着在保管合同纠纷中，权利人需在三年内主张权利。 （2）诉讼时效起算点是权利人知道或应当知道权利受损以及义务人之时。若超过二十年才主张权利，法院通常不予保护，不过特殊情况可申请延长。 （3）在诉讼时效最后六个月内，因不可抗力等法定障碍无法行使请求权，会导致诉讼时效中止，中止原因消除后满六个月，诉讼时效届满。 （4）权利人向义务人提出履行请求等情形会使诉讼时效中断，中断后诉讼时效重新计算。 提醒： 保管合同纠纷中，要注意诉讼时效的起算、中止和中断情况，及时主张权利，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。湘潭法务
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