合同事务 法律问答
75.8
万
解答量
1268
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同纠纷起诉开庭后多久宣判[律师回复] 合同纠纷起诉开庭后的宣判时间确实因审理程序不同而存在差异。 1. 适用简易程序审理的案件，法院需在立案之日起三个月内审结并宣判。此规定旨在提高司法效率，快速解决简单纠纷。在此期限内，法院依据案件具体情况确定宣判时间，确保公正与效率兼顾。为保障该程序高效运行，当事人应积极配合法院工作，按时提交证据、参加庭审等。 2. 适用普通程序审理的案件，一般在立案之日起六个月内审结。若有特殊情况需延长，经本院院长批准可延长六个月；仍需延长则报请上级法院批准。普通程序案件的宣判大多在审限内完成。当事人应预留足够时间应对案件审理，避免因时间安排不当影响权益。 3. 关于判决书送达，当庭宣判的在十日内发送，定期宣判的宣判后立即发放。法院会根据审理进度和排期确定并通知当事人具体宣判时间，当事人应保持通讯畅通，以便及时获取相关信息。湖南法务
5解答 3.6w浏览 -
手写的协议在法律上有效吗[律师回复] 手写协议在符合特定条件时确实具有法律效力。 1. 内容合法合规是基础。协议内容绝不能与法律法规的强制性规定相悖，也不能对国家利益、社会公共利益以及他人合法权益造成损害，否则协议自始无效。 2. 双方需具备相应民事行为能力。这意味着双方能够独立自主地作出意思表示，并为自己的行为承担相应法律后果，比如精神病人、未成年人在无监护人同意下签订的协议可能无效。 3. 必须反映真实意思表示。欺诈、胁迫等导致意思表示不真实的情况不能存在，不然协议效力会受影响。 为确保手写协议有效，签订前应仔细审查协议内容，确认其合法合规；核实双方身份及民事行为能力；签订过程要确保自愿、平等、真实。这样的手写协议在纠纷发生时才能作为有效证据。律图娄底
5解答 3.2w浏览 -
协议无效的法律后果有哪些[律师回复] 协议无效会产生一系列法律后果，需根据具体情况妥善处理。 1. 返还财产：双方需将依无效协议取得的财产归还给对方。若无法返还或没必要返还，就应折价补偿，以确保财产状态的合理恢复。 2. 赔偿损失：若因协议无效使对方遭受损失，有过错方要赔偿对方损失；双方均有过错，则各自承担相应责任，体现公平和过错责任原则。 3. 争议解决条款独立：协议中的争议解决条款通常独立存在，协议无效不影响其效力，保障当事人解决纠纷的途径。 建议在签订协议前，仔细审查条款，确保协议合法有效。若涉及协议无效的情况，当事人应积极配合，按照法律规定和相关原则处理，以维护自身合法权益。湘潭法务
5解答 3.1w浏览 -
签了字的协议书有法律效应吗[律师回复] 签字的协议书具备法律效力是有前提条件的。 1. 内容合法合规是基础。协议书不能违反法律法规的强制性规定，比如不能有涉及违法犯罪活动的约定，否则必然无效，这是维护法律秩序的必然要求。 2. 签订双方需有相应民事行为能力。未成年人等缺乏完全民事行为能力的主体，独立签订与其年龄、智力不相符的协议，通常是无效的，以保障交易的公平和合理。 3. 必须是双方真实意思表示。若存在欺诈、胁迫、重大误解等情况，协议可能被撤销。 为确保协议书有效，签订前应仔细审查内容，确认双方具备相应能力且意思表示真实。若对效力存疑，可咨询专业法律人士，必要时通过诉讼或仲裁，让司法机关判定。律图娄底
5解答 3.5w浏览
-
协议只有单方面签字能生效吗[律师回复] 关于协议生效的问题，一般来说，单方面签字的协议是没办法生效的。具体来讲： 1. 协议本质上是双方或者多方当事人用来设立、变更、终止民事法律关系的一种约定。所以，它需要各方当事人共同达成一致意见，并且都签字确认才行。 2. 如果只有一方签字，从法律角度分析，这仅仅是一方表达了自己的想法，另一方还没有认可呢，也就不构成双方共同的意思表示，自然就不能产生协议原本应该有的法律效力。 3. 不过，在一些特殊情况下，比如一方签字后，另一方虽然没有签字，但是实际按照协议的内容去做了。这种时候，有可能会被看作是双方对协议的一种默认，从而让协议生效。但这得根据具体的法律事实和相关证据来判断。 总之，正常情况下单方面签字的协议是不生效的，除非有特殊的法律规定或者事实依据。湘潭法务
4解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
137****9364
185****3410
152****3900
