婚姻家庭 法律问答
225.2
万
解答量
2256
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
出轨后同居法律会不会给予保护[律师回复] （一）若发现配偶与他人同居，无过错方应及时收集证据，如照片、视频、证人证言等，为后续可能的离婚诉讼和损害赔偿请求做准备。 （二）避免参与有配偶者与他人的同居行为，这种行为不仅违背道德，还可能触碰法律红线。 （三）在处理同居期间财产纠纷时，要保留好财产来源、出资等相关证据，按一般共有财产的处理方式解决纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零四十三条规定，家庭应当树立优良家风，弘扬家庭美德，重视家庭文明建设。夫妻应当互相忠实，互相尊重，互相关爱；家庭成员应当敬老爱幼，互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。律图专业咨询...
5解答 4.1w浏览 -
婚前曾同居离婚之后财产该归谁[律师回复] 结论： 婚前同居财产和离婚财产分割应分开处理，前者按是否能证明归属及贡献大小分割，后者分割夫妻共同财产并遵循相关原则，个人财产归个人。 法律解析： 婚前同居期间，若能证明财产为一方所有，那该财产就归这一方；若无法证明，则推定为共同共有，会考虑双方对财产的贡献大小等因素来分割。而离婚时，分割的是夫妻共同财产，先由双方协议处理；若协议不成，法院会根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。同时，一方的婚前财产、因受到人身损害获得的赔偿或补偿等属于夫妻一方个人财产，归个人所有。由于婚前同居财产和离婚财产分割的规则不同且较为复杂，若在这方面遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。本地专业咨询...
5解答 3.6w浏览
-
老公有十年情人的情况是否算重婚[律师回复] 结论： 老公有十年情人不一定构成重婚，需看是否满足重婚条件，若构成重婚，无过错方可主张赔偿并追究其刑事责任。 法律解析： 重婚是指有配偶者与他人结婚，或明知他人有配偶而与之结婚，包含法律上的重婚（再次登记结婚）和事实上的重婚（以夫妻名义同居生活）。老公有十年情人，若未与情人登记结婚，且未对外以夫妻名义共同生活，通常不构成重婚；但如果他们以夫妻名义持续、稳定共同生活，周围人也认为他们是夫妻，就可能构成重婚。若有证据证明对方重婚，无过错方在离婚时能主张损害赔偿，并且重婚属于犯罪行为，可向法院提起刑事自诉追究其刑事责任。如果遇到类似复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台精选咨询...
5解答 3.4w浏览
-
结婚后与他人同居育有孩子怎么解决[律师回复] 1.结婚后和别人同居还生了孩子，处理时要分两方面。在婚姻关系上，按照法律规定，要是夫妻中有一方和别人同居，这属于能离婚的法定情况。没过错的那一方可以要求离婚，还能要求对方给损害赔偿。 2.在子女抚养方面，非婚生子女和婚生子女享有一样的权利。父母对孩子有抚养教育的责任。孩子抚养权归谁，双方可以先商量。要是商量不好，法院会根据孩子年龄、双方抚养能力等情况来判决。没直接抚养孩子的一方，要给抚养费直到孩子成年。 3.如果和别人以夫妻名义同居，那就可能构成重婚罪，要承担刑事责任。 4.建议当事人先试着协商解决问题，要是协商不成，就通过打官司的方式来处理纠纷。律图湘西
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
186****6862
187****3391
151****1084
